条件的地方设立欠薪应急准备金，及时有效地处理因欠薪引发的突发性事件。对恶意拖欠农民工工资的企业，可依法责令停业整顿、降低或取消其资质，直至依法吊销其 的农民工适当减免律师费。各地要根据实际情况安排一定的法律援助资金，为农民工获得法律援助提供必要的经费支持。六、积极创造条件，为农民工提供相关公共服务（二 ...
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劳动关系协调力度，理顺收入分配关系，妥善解决进城务工人员的工资拖欠问题。劳动保障工作得到了广大劳动者的拥护和支持。4.坚持法制和能力建设常抓不懈，是推进 加强领导干部和行政机关工作人员学法用法，落实领导干部学法制度和机关工作人员法律知识培训、考核制度。制定和施行劳动保障主要工作领域岗位职责、业务流程、 ...
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合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全 就业管理体制，建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员的合法权益。加强境外就业中介机构的监管，规范境外就业中介行为。加大开拓境外就业市场 ...
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合同，安排劳动者超时加班，拖欠克扣劳动者工资等侵权现象依然存在。企业工资分配关系不尽合理，部分企业员工工资增长缓慢。同时，劳动保障法律法规体系尚不健全 就业管理体制，建立境外就业突发事件协调处理工作机制，保护境外就业人员的合法权益。加强境外就业中介机构的监管，规范境外就业中介行为。加大开拓境外就业市场 ...
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持证上岗。切实保障外来务工人员职业安全卫生权益，严格执行《女职工劳动保护规定》和《未成年人特殊保护规定》，落实对妇女和未成年职工在工种、劳动时间、劳动强度 援助队伍建设，把外来务工人员作为法律援助的重点对象之一，重点援助解决拖欠工资、医疗事故、交通事故、工伤事故赔偿等事项，保证他们就近快捷地申请和获得 ...
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的现象时有发生。如：不依法签订劳动合同；克扣、拖欠工人工资；强制工人超时加班；缺乏安全生产和劳动保护措施；不依法参加社会保险及进行平等协商，签订集体 根据实际情况，采取多种形式对广大职工进行劳动法律法规的普及教育，使劳动者知法、懂法，增强运用法律保护自身合法权益的意识。另一方面，要对企业经营者进行守法 ...
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。劳务关系是指，劳动者为被服务方提供特定的劳动服务，被服务方依照约定支付报酬所产生的法律关系。两者的区别在于：一是劳动关系除了当事人之间债的要素 的相应待遇。 七、关于其他问题26． 在企业改制过程中，因劳动者“下岗”或被整体拖欠工资而引发的纠纷，是否属于劳动争议案件？答：劳动者“下岗”或整体被拖欠 ...
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劳动者工资基金帐户和支付程序的管理及违反《工资支付规定》的法律责任。用人单位要按《工资支付规定》的要求尽快制定或完善企业内部关于劳动者劳动合同、有关 加大违法案件查处力度，当前尤其要把查处克扣农民工工资问题作为一件大事来抓，对恶意克扣和拖欠农民工工资行为的，发现一起查处一起，切实维护劳动者获得劳动报酬 ...
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的对象。(七)各级执法部门要重点围绕以下四方面内容开展自查自纠工作：一是贯彻法律、法规和规章采取了哪些措施，是否得力；是否按规定进行了招标投标、质量 房产销售许可证，不得进行销售，对涉及拖欠的房产等标的物通过司法程序进行拍卖，拍卖所得，优先用于偿还拖欠的工程款和农民工工资。3、加强对工程建设资金使用 ...
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劳动关系，维护职工合法权益(十八)全力以赴解决企业工资拖欠问题，加强工资宏观调控。层层落实清欠任务，做好工资历史拖欠的认定工作，督促相关企业制订清欠计划和具体 》、《工伤保险条例修正案》等法律、行政法规草案的修改工作。组织有关方面起草《企业工资条例》草案，修订《女职工劳动保护规定》。 (二十九)加大 ...
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