（三）各级劳动保障、财政、工商等部门要全面贯彻落实《宁波市三类企业人工工资支付保障办法》，进一步扩大欠薪保障工作覆盖面，切实维护外来务工人员的合法权益 计件单价的150％和300％支付工资。（三）建立企业职工工资正常增长机制，大力推行工资集体协商制度，合理确定外来务工人员工资水平和增长幅度。进一步发挥 ...
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调节作用，指导企业深化分配制度改革，根据劳动和社会保障部《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》(劳社发〔1999〕34号)要求，在统计调查和科学 分配，指导企业合理确定劳动者个人的工资水平和各类人员的工资关系，为企业和职工双方开展工资集体协商提供依据，同时，减少劳动力市场供求双方的盲目性，提高 ...
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部门、控股集团公司、企业集团公司，应加强对本地区或者所属企业工资增长水平的指导。各企业应根据实际情况，参考工资增长指导线、行业人工成本水平，合理安排2007年 专业技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方应积极通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度等。 上海市劳动和 ...
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（集团）公司，企业集团公司，各区县劳动保障局： 为进一步完善工资宏观调控体系，适度调节企业间的工资关系，指导企业在提高经济效益的基础上，逐步提高职工 要求，加强对所属企业工资水平增长的指导，各企业可根据以上各档工资增长指导线，结合劳动力市场价位，有条件的企业也可以通过工资集体协商，合理安排 2002年 ...
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县(市、区)人民政府，省直各单位：根据《中华人民共和国劳动法》及《浙江省企业工资指导线试行办法》的规定，结合我省1999年度经济和社会发展执行情况及2000年度 起来，并积极引导非国有企业依照工资指导线开展工资集体协商工作。实施过程中有何问题及时报告我厅。各地要将企业工资宏观调控和微观管理有机地结合 ...
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工资水平低于15500元的，2001年可按本企业上年人均工资水平增长9％。 二、2001年人均实现税利与上年持平或低于上年的企业，可根据实际效益状况， 承受能力等因素，合理安排2001年的工资增长幅度。实行自主决定工资水平的企业，在进行工资集体协商时，应当参考工资增长指导线。各级劳动行政部门、企业主管 ...
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适度调节本市企业的收入分配，指导企业在提高经济效益的基础上，逐步提高从业人员工资水平，经综合考虑本市2004年国民经济增长、居民消费价格指数、劳动就业、人工 。有条件的企业，企业方和工会方应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和社会保障局 二ΟΟ四年四月 ...
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建筑业企业欠薪保障制度。要充分发挥行业和企业劳动关系三方协调机制作用，积极建立工资集体协商制度。检查结束后，请各市于2005年3月5日将开展检查工作情况书面报省厅监察总队。 附件：1．建设领域拖欠农民工工资一览表(略) 2．2004年春雨行动期间重大事件报送表(略) 3．2004年春雨行动月报表 ...
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上年工资水平较高、人均实现税利与上年持平的企业，可参考指导线下线安排本企业的工资增长水平。当年经济效益下降或亏损的企业，也可视情实行零增长，但企业支付 。有条件的企业，企业方和职工方还应努力通过工资集体协商确定本单位的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和社会保障局二○○五年四月十八日...
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、上海市国家税务局、上海市地方税务局二OO六年五月十日 附：关于2006年本市企业工资增长指导线的通知沪劳保综发[2006]11号各有关委、办、局，控股( 专业技术、生产服务等各类人员的工资水平。企业方和职工方应积极通过工资集体协商确定本企业的工资分配制度、分配形式及工资调整幅度。 上海市劳动和社会 ...
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