的劳动人事工资、财务会计制度。取消企业管理人员的国家干部身份，实行聘用制；打破不同所有制职工之间的身份界限，积极实行全员劳动合同制。进一步完善和推行“公平考核 要大力发展第三产业，成立各种服务性经济实体，开展多种经营，妥善解决富余职工的出路问题。第三产业要面向社会，划小核算单位，独立核算，改暗补为明补 ...
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委员会办公室、省人事劳动保障厅、省财政厅、省地方税务局关于我省农业税征收管理职能划转问题意见的通知》（琼府办［１９９８］１３９号）和《海南省人民政府办公厅转发省机构 参加过渡：１．截至琼府［２００２］４３号文下发之日止，具有国家干部身份的在职工作人员；由地级市和省人事劳动部门按国家、省有关文件规定聘用 ...
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、博士生、进修人员或访问学者。2、公派出国硕士生、博士生、进修人员或访问学者的身份均在出国前确定，出国后不得改变。3、公派出国进修人员或访问学者，在 延期因公护照或换领因私普通护照。 六、关于回国留学人员的有关政策、待遇问题(一)、安置回国留学人员的指导思想与原则：安排好留学人员回国后的工作，充分发挥 ...
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在社会上也造成了不良影响。为了做好军队干部转业安置工作，妥善地解决转业干部的爱人工作调动中的问题，经商得国务院军队转业干部安置工作小组办公室的同意，通知如下：一 ，随干部一起分配。如发现工人档案不全，不足以证明其工人身份或明显地违背劳动政策的，接收地区可暂不安置，应速函请有关省、市、自治区提出有关证明 ...
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的重要因素，合理配置人才资源、充分发挥人才的作用是我国经济发展面临的重大问题。社会主义市场经济体制要求市场对人才资源的配置起基础性作用。以专业技术人员和 人员的档案管理工作；逐步打破人才流动中不同所有制身份、干部身份的限制；制定并严格执行人才流动中有关培训费补偿问题的规定，随着户籍管理和住房制度改革的 ...
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特殊的措施，吸引更多的优秀拔尖人才回国服务。国家海洋局关于留学人员待遇等若干问题的暂行规定为了加强对出国留学人员“延长”、“公转私”与待遇等方面的管理，根据国家 、进修人员或访问学者。２、公派出国硕士生、博士生、进修人员或访问学者的身份均在出国前确定，出国后不得改变。３、公派出国进修人员或访问学者， ...
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自治区、直辖市人民检察院要加强对反贪污贿赂工作的指导：解决带有全局意义的倾向性问题；抓典型及时总结推广先进经验，实行分类指导；加强反贪污贿赂工作的理论研究 的人员，要切实采取有效措施予以保护；把开展深入细致的思想政治工作与解决干部的实际困难结合起来，解除他们的后顾之忧。要建立对侦查人员的人身保险制度。 ...
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的职务等级，按照地方同类单位人员与其原军队相应的职务等级确定；专业技术干部按照在军队担任的专业技术职务或国家承认的专业技术资格聘任相应的专业技术 干部身份和职业资格予以承认，专业技术职务任职资格由相应人事部门予以认定。对自谋职业和自主创业的职工，按照《国务院、中央军委关于推进军队后勤保障社会化有关问题 ...
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单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度； （十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁； ，工龄按有关规定连续计算；属应届大中专毕业生，按国家有关规定转正定级并认定干部身份。 第十九条 在人事代理期间，委托代理对象必须按照社会保险政策法规的规定 ...
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代理单位制定人才配置及人员岗位职责、待遇等方案，及时帮助解决人事工作中存在的问题，建立新型的人事管理制度；（十一）协助办理人才流动争议调解和仲裁；（ ，工龄按有关规定连续计算；属应届大中专毕业生，按国家有关规定转正定级并认定干部身份。第十九条 在人事代理期间，委托代理对象必须按照社会保险政策法规的规定 ...
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