，特制定本办法。一、考核原则目标考核坚持定量分析与定性分析相结合、平时考核与年终考核相结合，实事求是、注重实绩、科学合理、简便易行、客观公正的原则。 二、 、半年检查、重点督查、年终考评等形式，自下而上、上下结合进行。 七、奖惩(一)奖励1、综合考评前10 名的单位获目标管理优胜单位奖，奖金可在当年市 ...
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所有制招工指标招收的人员的工资。第十四条 除按国家规定列入成本的技术改进奖和合理化建议奖金以外，其余各种奖金、超过标准工资的计件工资、浮动工资、提成工资、 的成本计划是生产财务计划的组成部分，其编制和审批程序如下：一、报社在每年年终前根据当年各项指标执行情况，通过对下一年报纸发行的预测，编制下一年度 ...
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工资总额应作的扣除是：副食品价格补贴；各种奖金(包括计价超额工资和全优工程综合超额奖)；落实政策补发的工资和生活困难补助费。工会经费，按企业职工工资总额作如下扣除 上级公司按年提出收支预算和收取标准，经主管部门和同级财政机关核定后执行，年终如有结余，应冲减企业成本或抵作下年度管理费。第二十一条 按国家 ...
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企业投入资金并通过不同组织形式参与企业的管理，与企业的财务成果挂钩，参加企业年终分利或负担企业亏损。借款集资，是企业向出借人(包括单位)筹集资金的一种 节约奖(符合条件的企业，经财政和主管部门批准后可实行)、技术改进和合理化建议奖等；(3)工资性质的津贴，如夜班津贴、节日加班津贴、高温津贴、井下津贴、 ...
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劳动工资统计年报的工资总额(不包括副食品补贴；主要副食品价格补贴；燃料原材料节约奖；速遣奖；企业内由国家核拨事业费的事业单位及合资企业单位的工资总额等)为基础， 条 决算制定工效挂钩执行的情况，由部财务司、人劳司同部直属企业每年进行年终清算。由财务司、人劳司制定企业工效挂钩的年度清算表。具体清算办法由 ...
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、国家体委备案。2．对在平时训练中成绩优秀、表现突出的运动员，年终发给一次性的平时训练奖，奖金标准分为四等，分别为运动员本人1个月、1．5个月 执行。五、本实施意见由人事部、国家体委负责解释。年度考核合格的体育教练员，在年终发给一次性奖金，奖金数额为本人当年十二月份的月工资(含津贴部分)。2、对培养出 ...
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或实质以及有助于产品形成所耗用的各种原材料、辅助材料等。按规定开支的原材料节约奖也在本项目中列支。合成氨的原材料指白煤、焦炭、褐煤、重油、天然气 大修停产期间发生的生产费用，可列入待摊费用，在以后各月进行分摊，年终不留余额。 附：“主要产品单位成本明细表”和“合成氨系统车间经费明细表”格式。 主要产品 ...
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不超过所内平均基本工资的四个半月；超出部分，按国家有关规定交纳奖金税。奖金的发放及交纳的奖金税在奖励基金中列支。个人交纳的个人收入调节税，由个人负担 由乡镇法律服务所主任审批。关联法规：国务院部委规章（1）条第十三条乡镇法律服务所年终收支结余，应按比例建立三项基金：（一）事业发展基金。不得低于年终结余 ...
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个人奖励。具体提取的比例，由主管部门视各单位增收节支情况确定。奖励金半年预提一次，年终按实结算。增收节支的计算，应以主管部门与财政部门核定的收支预算为准，超额完成 鼓励为主、物质奖励为辅的原则，奖励工作好的集体和个人。贡献大的多奖，贡献小的少奖，不得平均发放。奖金的额度，除中央和省已有专项规定（如医院 ...
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工资统计年报的工资总额（不包括副食品补贴；主要副食品价格补贴；燃料原材料节约奖；速遣奖；企业内由国家核拨事业费的事业单位及合资企业单位的工资总额等）为基础 条决算制定工效挂钩执行的情况，由部财务司、人劳司同部直属企业每年进行年终清算。由财务司、人劳司制定企业工效挂钩的年度清算表。具体清算办法由财务司 ...
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