依法进行监督。各级妇联组织依法维护女性劳动者的合法权益。禁止使用童工。第七条劳动保障行政部门应当加强对违反劳动合同制度行为的监督检查，建立健全举报投诉制度 当事人签字或者盖章时间不一致的，以最后一方签字或者盖章的时间为准。劳动合同示范文本由自治区劳动保障行政部门制定，并向社会公布。第十三条用人单位应当 ...
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知识技能、工作经历等情况，并提供相关资料。第八条 劳动合同文本，可以由用人单位提供，也可以由用人单位和劳动者共同拟定。提倡使用劳动合同规范文本。劳动合同 条款，但不得约定试用期。第三十九条 非全日制劳动合同的任何一方均可随时通知对方终止劳动合同。双方另有约定的，从其约定。第四十条 用人单位应当按时足额 ...
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妇科疾病普查工作。第二十七条 育龄夫妻双方都有计划生育的权利和义务，任何一方都可以接受节育手术。施行节育手术的医疗单位及其医护人员应当提供避孕节育的优质 的生活。第三十四条 禁止对妇女实施任何形式的家庭暴力。预防和制止家庭暴力，应当在各级人民政府组织下进行综合治理，并纳入社会治安综合治理考评内容。第三 ...
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情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同规定 因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起 ...
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，应当依法订立劳动合同；未订立劳动合同的，不得使用。第八条订立劳动合同的用人单位必须依法成立并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者必须依照 六）因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的， ...
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因履行本合同发生的劳动争议，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向＿＿＿＿劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼 情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：1．在试用期内的；2．甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3．甲方不能按照本合同 ...
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，应当依法订立劳动合同；未订立劳动合同的，不得使用。第八条 订立劳动合同的用人单位必须依法成立并具有承担民事责任的能力；订立劳动合同的劳动者必须依照 六)因为不可抗力事件发生致使劳动合同无法继续履行。第三十条 除本规定另有规定外，任何一方解除或终止劳动合同，没有提前三十日通知对方或者提前通知时间不足的 ...
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之宗旨与原则而行动。国际争端应根据国家主权平等之基础并依照自由选择方法之原则解决之。各国对其本国为当事一方之现有或未来争端所自由议定之解决程序，其采用或 、协助、煽动、资助、鼓励或容许目的在于以暴力推翻另一国政权之颠覆、恐怖或武装活动，或干预另一国之内争。使用武力剥夺各民族之民族特性构成侵犯其不可移让 ...
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条非全日制劳动合同当事人未约定用工期限的，任何一方均可以随时通知对方终止劳动关系。第四十九条非全日制劳动合同当事人可以对劳动时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、 劳动合同的，由劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按每人五百至一千元处以罚款。第五十七条用人单位使用劳动者不按照本条例规定办理用工登记手续的 ...
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之宗旨与原则而行动。 国际争端应根据国家主权平等之基础并依照自由选择方法之原则解决之。各国对其本国为当事一方之现有或未来争端所自由议定之解决程序，其采用或 协助、煽动、资助、鼓励或容许目的在于以暴力推翻另一国政权之颠覆、恐怖或武装活动，或干预另一国之内争。 使用武力剥夺各民族之民族特性构成侵犯其不可移 ...
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