月；情况特殊的，可以延长，但最长不得超过6个月。被聘人员为大中专应届毕业生的，试用期可以延长至12个月。试用期包括在聘用合同期限内。原固定制职工 客观情况发生重大变化，致使原聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的。第三十一条 受聘人员有下列情形之一的，聘用单位不得终止或解除聘用合同 ...
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延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用单位与受聘 的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费标准 ...
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资质管理办法》的通知人事部、海关总署关于海关系统从高等院校2000年应届毕业生中考试录用国家公务员工作的通知劳动和社会保障部关于继续做好清理整顿劳动力市场秩序有关问题的通知劳动和社会保障部办公厅关于印发做好农村富余劳动力流动就业工作意见的通知国土资源部关于涉外非法人企业申请探矿权有关问题的通知国土 ...
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延长，但最长不得超过6个月。试用期包括在聘用合同期限内。受聘人员为大中专应届毕业生的，试用期应按有关规定，一般为12个月。第十八条聘用单位与受聘 的人员，本人提出书面申请，单位同意后，可以实行内部退休，但双方需签订内部退休协议，并明确内部退休期间的待遇，其待遇不得低于当年按本地规定核定的本人退休费标准 ...
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，不得允许留宿，并要及时通报当地公安机关。外国留学生在华学习期间，不允许谋职就业，如发现非法谋职应依法处理。已结束在华学习的外国留学生，应按期离境， 机关为外国留学生签发居留证的有效期要严格控制在一年，每次延期不超过一年；对应届毕业生的居留证有效期控制在结业后的两周内；对确有困难的外国留学生居留证延期 ...
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超过40周岁；4．身体健康状况符合规定的体检标准；5．普通高等学校应届本科毕业生须经所在学校推荐，在职人员须经本人所在单位人事部门同意。其他人员由 或委托单位。非定向硕士生根据社会主义现代化建设的需要和学以致用的原则由国家安排就业，主要采取毕业研究生与用人单位在国家规定的服务范围内“双向选择”的方式， ...
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劳动力、农村“低保”家庭以及库区农村劳动力的年龄条件可适当放宽。本市农村应届初中毕业生参加本市紧缺职业(工种)的劳动预备制培训，政府给予一定的学费补助。 三 并鉴定合格后，携带培训鉴定收费凭证、职业资格证书或专项技能证书、《就业指导手册》等有关资料到户籍所在地的镇(街道办事处)劳动保障管理服务机构或区 ...
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的基础上，按不高于40％的比例缩短摊销年限。但协议或合同约定有使用年限的无形资产，应按协议或合同约定的使用年限进行摊销。⒖对服务外包企业研究 支持校企结合的服务外包人才培训和实习项目，经市有关部门认定后，对应届大学(含大专)毕业生和尚未就业的大学生参加服务外包培训，给予不超过培训费用85％的补贴；对 ...
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人员，按规定给予社会保险补贴；实现自主创办家庭服务企业的就业困难人员、应届大中专院校和技工院校毕业生，经人力资源社会保障部门认定后，可给予一次性创业资助 。加快推动各类用工单位、家庭消费者和从业人员之间相互签订用工劳动合同或服务协议。员工制家庭服务机构应按规定与其从业员工签订劳动合同或简易劳动合同； ...
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取消审核事项(3项)1．外商投资企业的设立(投资总额500万美元以上)2．应届大中专毕业生进市、外市职工调入(出)3．企业的资产管理 四十六、市电子 零售药店资格2．工伤保险定点医疗机构资格3．中级职业资格、技能等级、劳动就业技能培训机构资格4．职业介绍机构或开展职业介绍活动资格(二)核准事项(8项) ...
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