全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，其董事长和总经理(厂长)均可实行年薪制和期权制。在规范的股份公司中，可包括有董事会聘用的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过 ...
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对下列人员给予奖励：(一)降低采购成本有贡献的采购人员；(二)严格履行监督职责有成效的人员；(三)举报违反本规定的采购行为经查证属实的有功人员(含 的销售合同实行责任人审批制度。重大经济合同由企业法定代表人或总经理审批；一般合同，由企业法定代表人或总经理委托审批。责任人在审批合同时，应充分听取企业法律 ...
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的矿山。2.2金属非金属矿山主要负责人 chief principal in metal-nonmetal mine是指开采金属非金属矿山的企业、个体经济组织的董事长、总经理，矿务局局长、公司所属矿山和其他独立生产经营矿山的经理、矿长(含实际控制人)等。2.3 小型露天采石场 small stone ...
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国有全资企业、国有独资公司、国有控股的有限责任公司和股份有限公司，其董事长和总经理（厂长）均可实行年薪制和期权制。在规范的股份公司中，可包括有董事会 的经营管理人员。企业管理领导班子其他成员，实行企业内部工资分配制度，按各自的职责和贡献分别确定工资收入。没有进行规范的公司制改造的企业，如其经营者是通过 ...
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和国家、行业标准，制定本企业安全生产管理制度和安全操作规程，并结合岗位标准化操作实际定期分析实施效果，适时修订。企业应当保障安全生产管理制度的落实 主要负责人，是指有限责任公司和股份有限公司的董事长和经理（总经理、首席执行官或者其他实际履行经理职责的企业负责人）；非公司制企业的厂长、经理、矿长等； ...
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管理委员会(以下简称市国资委)履行出资人职责的国有及国有控股企业(以下简称企业)；所称企业负责人指企业的董事长、党委(党组)书记和总经理；所称特别奖励指市国资委 奖励为税前所得，应依法交纳个人所得税。第十四条 企业负责人因工作需要岗位发生变动的，按在职时段计算特别奖励。第十五条 企业发生重大生产安全 ...
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以上领军型新台商，4000 名以上企业家经过MBA或EMBA培训，规模以上企业董事长、总经理基本经过系统的工商管理知识培训。三、加强新台商队伍建设的主要措施（ 视野和途径。积极引导企业面向市场、面向社会、面向国际提供部分高层次管理岗位，实行竞聘上岗。鼓励其他社会力量建立高层次企业经营管理人才中介机构， ...
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股东会、董事会、监事会、经理层的职责权限。为推进决策权和经营权的适当分离，鼓励有条件的企业实行董事长与总经理分设。公司总经理及高管人员不得在下属子公司领取 必须由董事会决定并实施年度考核。中层人员、业务骨干及普通职工可采用岗位工资、计件工资和岗位工资与经营业绩相挂钩的浮动工资等形式。股利分配必须坚持同 ...
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委员会（以下简称国资委）履行出资人职责的国有及国有控股企业（以下简称企业）的下列人员:（一）国有独资企业和未设董事会的国有独资公司的总经理（总裁）、副总经理（ 除根据考核分数扣减延期绩效薪金外，将根据具体情况，对有关责任人进行谈话诫勉、岗位调整、降职使用或免职（解聘）等。具体扣减绩效薪金的公式为：扣减 ...
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业务资格； (二) 具有从事金融期货结算业务的详细计划，包括部门设置、人员配置、岗位责任、金融期货结算业务管理制度和风险管理制度等； (三) 结算和风险管理部门或者 本办法第七条规定的基本条件外，还应当具备下列条件： （一）董事长、总经理和副总经理中，至少2人的期货或者证券从业时间在5年以上，其中至少 ...
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