社会保险费，并依法履行代扣代缴社会保险费的义务。前款规定的职工工资总额是指缴费单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额；职工工资收入是指缴费单位直接支付 二万元以下的罚款。第三十条未按照规定缴纳和代扣代缴社会保险费，经责令限期改正拒不改正的，或者采取转移、隐匿账户等手段妨碍追缴的，由地方税务机关作出 ...
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人资格纠纷；(四)职务发明创造的发明人、设计人奖励和报酬纠纷；(五)在发明专利申请公布后专利权授予前使用发明而未支付适当费用的纠纷。管理专利工作的部门调解专利纠纷， 以专利产品、专利技术名义参展的，由管理专利工作的部门责令改正，没收违法所得；拒不改正的，处两千元以上一万元以下罚款。违反本条例第三十九条 ...
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合理开支，除追回已发生的医疗费用外，视情节轻重，给予通报批评并限期整改，拒不整改或整改无效的，取消其定点资格。对负有直接责任的医务人员由其主管 职工个人按月缴纳。缴纳基本医疗保险费的工资基数是指单位上年度直接支付给本单位职工的劳动报酬总额，企业含：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付 ...
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1号令）标准及有关规定执行，是指各缴费单位在一定时期内支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊 工会组织依照《中华人民共和国工会法》第四十三条规定，向当地人民法院申请支付令。拒不执行支付令的，依法申请人民法院强制执行。六、信息传递（一）地税机关与 ...
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解决企业工资拖欠问题的重大意义（一）解决企业工资拖欠问题事关改革发展稳定大局。劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源，拖欠工资直接影响职工 ，增强企业的法制意识。加强对企业支付工资情况的举报专查和专项检查。对发生工资拖欠的企业，责令其限期清偿，对拒不清偿的，要依法给予处罚;对发生 ...
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安全生产和职业卫生条件、存在事故隐患的企业要坚决停产停业和进行职业卫生整顿，拒不整改的要依法坚决查处；发生安全责任事故的，要追究直接责任人和企业主要负责人的 投诉并及时调查处理。加强和改进劳动争议调解、仲裁工作。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的要优先审理。适当 ...
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合同期限、〖HJ92x〗劳动报酬、工作内容、工作时间、劳动保护、工资支付的方式及违反劳动合同的责任等内容。对不与农民工签订劳动合同、损害农民工合法权益 的地区，要进行宣传。要加大有关法律法规的宣传力度，特别要加强对拖欠工程款案件审理和执行情况的报道，进一步发挥社会舆论的监督作用，形成清欠工作的良好舆论 ...
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持有单位许可其他单位或者个人实施的，应当从收取的使用费中纳税后提取5-10%作为报酬支付给发明人或者设计人。第二十条按照本实施办法奖励给发明人或者设计人的报酬， 专利行为中，拒绝、阻碍专利管理机关工作人员依法执行公务，拒不提供或者隐瞒、转移、毁灭与案件有关的证据或者擅自启封、转移、销售被封存物品的，由 ...
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期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬及支付方式以及违反劳动合同的责任等内容。工资应以货币形式按月足额支付给劳动者本人。因使用不具备资质和 的案件，落实《合同法》286条款，加大对已判决生效的拖欠工程款和农民工工资案件的执行力度，各级政府和有关部门以及负有协助执行义务的单位要积极配合法院执行。 ...
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，税务征管部门有权通知限期缴税款外，可酌情处以五千元以下的罚款。对拒不按照上述规定执行而造成漏税、欠税、偷税、抗税的，还应按《中华人民 报经国务院、劳动人事部批准而发给的副食品补贴、价格补贴、边远地区生活费补贴、营养补贴、取暖费以及海岛、井下、高温、野外、保健津贴。第十条 条例第十条所说的支付单位源泉 ...
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