用房和与业务规模相适应的供劳动力供需双方洽谈的场所；（二）有组织章程和管理制度；（三）有与业务规模相适应并熟悉劳动政策、法规的专职工作人员；（ 不严造成当事人损失的，应当承担赔偿责任。禁止用人单位或者其他单位和个人利用招工、招聘骗取钱财。第十六条职业介绍机构提供的劳动力供需信息应当真实、可靠，不得作引 ...
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工作机构应当在7个工作日内开出。 第四十六条 用人单位和个人在招聘雇用流动人口育龄妇女时，应当要求其出示经居住地查验的计划生育证明；没有证明的 成员应当依照有关规定予以处理。 其他单位和组织对其超生职工依据其单位劳动管理制度予以处理。 农村集体经济组织转制公司对其超生成员参照村民委员会的有关规定予以 ...
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，加快构建和谐劳动关系，确保劳动保障监察“网格化、网络化”（以下简称“两网化”）管理建设工程的实施，根据人力资源和社会保障部《关于进一步推行劳动保障监察两网化 工作制度，要明确各级监察机构职责分工；劳动保障监察协管员管理制度，要规范协管员招聘、录用、培训、工作职责、工作要求以及考核、奖惩等内容；用人 ...
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用房和与业务规模相适应的供劳动力供需双方洽谈的场所；（二）有组织章程和管理制度；（三）有与业务规模相适应并熟悉劳动政策、法规的专职工作人员；（ 不严造成当事人损失的，应当承担赔偿责任。禁止用人单位或者其他单位和个人利用招工、招聘骗取钱财。第十六条职业介绍机构提供的劳动力供需信息应当真实、可靠，不得作引 ...
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五条开办职业介绍机构，必须具备下列条件：（一）有明确的业务范围、机构章程和管理制度；（二）有固定的从业场所、必要的服务设施和资金；（三）有三 开展职业指导、咨询服务；（五）根据国家有关规定，从事互联网职业信息服务和组织职业招聘洽谈会；（六）办理劳动和社会保障行政部门委托的其他服务项目。第十八条公共职业 ...
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管理工作。有关部门在流动人口登记、暂（居）住证办理、人才（用工）招聘和计划生育等工作中，要登记流动人口政治面貌，摸清流动党员、团员底数。各级基层 履行相关责任的单位和人员，要按有关规定予以处罚。26．进一步完善流动人口登记管理制度。切实加强暂住户口登记、暂住证办理和检查检验等基础工作，做到底数清、情况 ...
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人口已婚育龄妇女时，应当查验其计划生育证明；没有证明的，不得招聘雇用。对招聘雇用的流动人口已婚育龄妇女应当建立计划生育档案管理制度和查环查孕随访服务 领导，当年不得评选为先进个人、获得奖励；连续2年未完成人口与计划生育目标管理责任制指标的，应当追究其领导责任。年度人口与计划生育工作考核不达标的国家机关 ...
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)收集、整理、储存和发布人才供求信息；(二)向用人单位推荐人才或者受单位委托招聘人才；(三)举办人才交流集市；(四)为非在职“五大”(业大、函大、电大、职大 知识和熟悉有关人才交流方面的法律、法规和政策的工作人员；(三)具有健全的管理制度；(四)具有法律、法规、规章规定的其他条件。第十三条人才市场中介 ...
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、社会通用性强、事关公共利益、有一定专业技术决定权的岗位，逐步建立执业资格注册管理制度，实行执业准入控制和政府指导下的个人申请、社会化评价机制。 对 部门，要根据各地、各部门的实际情况和特点，不断完善事业单位具体的招聘考试办法。从新进人员入手(军队转业干部、复员退伍军人和党政机关分流人员等政策性安置 ...
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条本规定保留的审批、核准事项，各部门、单位应建立相应的行政审批监督管理制度，实施审批责任制和审批过错追究制。同时，要设立投诉电话，自觉接受监督。 226号)(二)核准5项1、教育机构刊登、播放、张贴、散布各类招生、招聘广告(简章)依据：《社会力量办学条例》(国务院令226号)2、各类中等职业技术学校的 ...
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