，工会或当事人有权要求企业及时纠正，或者要求有关部门处理，劳动争议事项可以申请劳动仲裁。属于人民法院受案范围的，可以提起诉讼：(一)干扰、阻挠职工 工作人员依法履行职责或者对工会工作人员依法行使职权进行打击报复的；(四)随意撤销工会组织的；(五)违反集体合同，擅自变更集体合同内容的；(六)侵害工会其他 ...
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控告侵害自身合法权益的行为；（四）其他信访事项。第八条凡属司法机关、劳动仲裁部门、纪检监察机构管辖受理的信访事项，信访人应当依照法律法规规定的程序向司法 处理决定，应当遵守、执行；对处理决定不服的，除依照法律、行政法规的规定申请复议或者提起诉讼外，可以自收到处理决定材料之日起30日内请求原办理机关复查 ...
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合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第 备案；双方不能协商一致的，任何一方皆可以书面形式向备案的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理，达成协议的双方应当 ...
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合同部分无效的，如果不影响其余部分效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。关联法规：国务院部委规章（1）条第 备案；双方不能协商一致的，任何一方皆可以书面形式向备案的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理，达成协议的双方应当 ...
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劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。第二十一条用人单位与劳动者建立劳动 可以依照《中华人民共和国行政复议法》或者《中华人民共和国行政诉讼法》的规定，申请行政复议或者提起行政诉讼。关联法规：全国人大法律（2）条第七章附则第 ...
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）劳动合同期满，当事人双方不再续订；（二）用人单位被依法宣告破产、解散、撤销；（三）劳动者死亡；（四）有不可抗力出现；（五）当事人双方约定的 备案；双方不能协商一致的，任何一方皆可以书面形式向备案的劳动行政部门提出协调处理申请。劳动行政部门根据实际情况组织有关方面进行协调处理，达成协议的双方应当执行。 ...
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保障行政部门对下列投诉或者举报不予受理：(一)经过劳动争议仲裁的；(二)经过人民法院诉讼裁决的；(三)违反劳动保障法律、法规的行为终止后在二年内未被发现 依法实行监督，对不适当或者违法的行政处罚决定，可以建议下级劳动保障行政部门予以变更或者撤销。第二十七条任何用人单位、就业中介服务机构不得拒绝、阻碍 ...
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征求当地残联组织的意见，用人单位侵犯残疾人合法权益可向劳动仲裁机关和当地残联提出申诉。第二十八条各级劳动保障部门和残联组织，要继续制定并用足用活扶持残疾人 安排残疾职工下岗。对只靠本人工资收入维持家庭生活的残疾职工，非因单位撤销、解散、停产、破产，一般不得安排下岗。下岗残疾职工的基本生活费应当高于下岗 ...
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，要采取听证会、论证会、座谈会等多种方式广泛听取意见；凡是行政管理相对人提出听证申请，且符合法律规定的，都要举行听证；建立行政决策事项、依据与结果公开 缴尽缴的管理机制及人力资源诚信“双A”评价制度，成立劳动保障咨询服务中心和劳动仲裁院，理顺县区劳动保障监察体制。12月31日前完成。责任单位：市劳动和 ...
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健全信访工作领导责任、责任追究和接待群众来访等相关制度。对可以通过复议、劳动仲裁、诉讼等法律程序解决的信访事项，积极引导当事人通过法律途径解决。(市 应当告知当事人有陈述和申辩的权利；在作出具体行政行为时，告知当事人依法享有申请行政复议或者提起行政诉讼的权利。对重大事项，行政管理相对人、利害关系人依法 ...
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