水电企业必须将年发电量的30%留州使用。矿产资源的入股比例不低于15%，旅游资源的入股比例不低于10%或按不低于门票收入的10%收取资源开发补偿资金 高校毕业生就业指导和服务。督促各类企业同劳动者依法签订并履行劳动合同。加强劳动争议处理和劳动保障监察，严厉打击各种非法用工行为。城镇新增就业4600人。 ...
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条 劳动和社会保障部门职责：（一）负责监督检查企业制定劳动规章制度和签订劳动合同中涉及劳动安全、防止职业危害的事项。（二）负责工伤认定和工伤保险待遇的确定 防范药品质量安全事故的发生。第四十一条 旅游部门职责：（一）负责旅游系统的安全监督管理工作，组织开展旅游行业安全生产宣传教育工作。（二）督促、检查 ...
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需求旺、基础条件好、增长潜力大、带动作用强的物流、旅游、文化、金融、信息、中介等6大行业实施重点突破，促进全省服务业的全面协调快速发展。1?物流产业 新增加的岗位中当年新招用下岗失业人员或农民工，并与其签订1年以上期限劳动合同的，经劳动保障部门认定、税务部门审核，按实际招用人数予以定额依次扣减营业税、 ...
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。劳动密集型中小企业（除国家限制的行业外）在新增加的就业岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按 产业化、农村的工业化、城镇化实现扩大就业。4、充分发挥本地旅游资源优势，以打造“红色旅游、文化旅游、绿色旅游、生态旅游”等精品旅游区为目标，做大做强旅游 ...
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劳动、公安、公安交通、技术监督、旅游等管理机关，按照各自的职责，依法对出租汽车进行管理。第四条本市出租汽车行业的发展和管理应当遵循统一管理、协调 守则以及车辆检修、安全行车、治安保卫等规章制度；(四)依法与驾驶员签订劳动合同、承包合同，明确双方权利义务；(五)建立实施治安保卫责任制，对从业人员进行法制 ...
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密集型服务业，营造更加宽松的环境，大张旗鼓地鼓励社区服务、餐饮、商贸流通、旅游等行业的发展，积极完善相关服务基础设施，使这些就业潜力大、创业和就业 人员的职业素质。 (四十一)创新用人机制。推进国有服务企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推行经营管理人员和专业技术人员聘任制，建立健全适合企业特点的 ...
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产业，按照市场需求发展接续性产业，发展高新技术产业;要充分发挥我省旅游资源的优势，大力发展旅游产业及其相关产业，增加就业岗位，鼓励和引导富余劳动力转移就业 (国家限制的行业除外)，分流安置企业富余人员。对于产权明晰并逐步实现产权多元化、吸纳原企业富余人员达到30%以上，并与其变更或签订新的劳动合同的， ...
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拓展现代服务业和新兴服务领域。积极扩大房地产、物业管理、旅游、社区服务。教育培训、文化娱乐、体育等行业的有效服务供给。突出湖南特色和优势，认真实施 人员的职业素质。(二十)创新用人机制。推进国有服务业企业人事制度改革，完善劳动合同制度，全面推进经营管理人员和专业技术人员聘任制，建立健全适合企业特点的 ...
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涉外饭店星级的划分与评定》(国家标准)；《关于进一步加快饭店星级评定工作的通知》(国家旅游局旅发(2000)023号)(3)省级旅游行业岗位培训定点单位依据：《旅游行业岗位培训定点单位管理暂行办法》(国家旅游局旅人教发(1997)088号)(4)旅行社、景区(景点)导游资格证书及旅行社经理资格证书 ...
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质量保证体系，落实工程质量责任制；健全公路建设项目招标投标制度、工程监理制度、合同管理制度和项目法人负责制度。加强工程施工企业、监理企业的资质管理、工程项目 、休闲、商务等多功能转化。鼓励采用大型豪华游船开辟远洋和环球旅游。 第64条加强行业管理，规范航运市场对从事国际航运的船公司要建立明确的技术经济 ...
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