最多调整一次。第八条 用人单位必须及时将政府对最低工资的有关规定告知本单位劳动者。第九条 最低工资标准一般按月确定，也可以按周、日、小时确定 行政部门的处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《中华人民共和国行政诉讼法》的规定申请复议或提起行政诉讼。关联法规：全国人大法律（1）条国务院行政法规（1） ...
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的最低工资标准，并报国务院备案。第十二条 最低工资标准发布实施后，本规定第六条所列举的各项因素发生变化，或本地区职工生活费用价格指数累计变动较大时， 本人原因，造成在法定工作时间内未提供正常劳动的，不执行第十六条第一款规定。非劳动者本人原因，属于用人单位自身原因造成停工，以致劳动者在法定工作时间内无法 ...
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及其家庭成员的基本生活，促进劳动者素质的提高和企业公平竞争，根据和有关法律、法规规定，结合本自治区实际情况，制定本办法。第二条本办法适用于本自治区境内的企业 的差异等因素分地区提出方案，报自治区人民政府批准后公布施行。最低工资标准公布施行后，可根据前款规定的程序和因素变化适时调整，但每年最多调整一次。 ...
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工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动后，用人单位必须支付的最低劳动报酬。正常劳动是指劳动者在能够组织正常生产经营活动或者开展正常工作的用人 标准及时告知本单位的劳动者。第九条 用人单位支付劳动者的工资不得低于对该行政区域规定的最低工资标准。与用人单位重新建立劳动合同关系的离退休人员和在用人 ...
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或者开展正常工作的用人单位，在法定工作时间或者劳动合同约定时间内从事的劳动。劳动者在国家规定的带薪假期以及依法参加社会活动或者履行有关法定义务期间，视为提供了正常劳动。第五条本规定所称的最低工资标准，是指由省人民政府依照法定程序确定和批准调整的用人单位必须支付劳动者按单位劳动 ...
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用人单位必须以货币形式按月支付不低于当地最低工资标准的工资。在法定工作时间内未提供正常劳动的，按下列规定处理：(一)由于劳动者本人原因在法定工作 费用支出乘以平均赡养人口系数，加上一个调整数。调整数主要综合考虑当地社会平均工资水平、劳动生产率、就业状况、地区之间经济发展水平差异和实际工资增长水平等因素 ...
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调整方案，原则上都要在今年内调整公布。各地要严格按照《最低工资规定》测算和确定新的最低工资标准，并及时将拟订的方案报送我部。 二、目前尚未发布 工资标准，让企业、劳动者和公众广为了解。要加强对企业执行最低工资标准的监督检查，对违反《最低工资规定》的行为要依法进行查处，切实维护劳动者合法权益。 二00五 ...
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本人原因给用人单位造成经济损失，用人单位按照前款规定扣除劳动者工资的，扣除后的余额不得低于本市最低工资标准。第十二条用人单位与劳动者双方依法终止、 协商代表履行代表职责、参加集体协商活动期间，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。第二十五条劳动者被人民法院判处管制或者拘役适用缓刑、有期徒刑适用缓刑或者被 ...
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职工平均工资、就业状况和经济发展水平等因素为依据，按国家规定的测算方法测算。第九条最低工资标准的确定和调整方案由省劳动保障行政主管部门拟订，报省人民政府 处罚决定的，作出处罚决定的行政机关可以依法向人民法院申请强制执行。第十八条本规定具体应用方面的问题由省劳动保障行政主管部门负责解释。第十九条本规定自 ...
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标准同时，按照灵活就业、弹性就业等非全日制就业形式，规定相应小时最低工资标准。第七条最低工资标准由省劳动保障行政部门会同省经贸委、省总工会研究提出，并 ，各级劳动保障行政部门应当按照管理权限依法处理。第十六条劳动者与用人单位就工资发生争议时，按《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》和《山西省企业劳动 ...
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