但符合本条例第十三条第（一）、（三）、（四）项规定的除外；（四）劳动合同期限未满，又不符合本条例第十三条规定的；（五）法律、法规规定的其他情形。外商 、第十六条改为第十七条，修改为：“任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前三十天，以书面形式通知对方。但按照本条例第十三条第（一）、（三 ...
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、产期、哺乳期内的；3．复员、转业退伍军人和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的；4．义务服兵役期间的。第二十四条乙方患职业病或因工负伤 本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。第二十五条乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，属于北京市实行劳动合同制度的《细则》(京劳协发(1995) ...
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劳动行政部门同意，也可以直接或跨地区招聘. 企业不得招聘未解除劳动关系的职工.禁止使用童工. 第六条 企业招聘职工时，应当在中国境内招聘中方职工;确需招聘外籍及 条 有下列情形之一的，企业在征求工会意见后，可以解除劳动合同，但应提前30日以书面形式通知职工本人： (一)职工患病或非因工负伤，医疗期满后 ...
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哺乳期间的，但符合本条例第十三条第(一)、(三)、(四)项规定的除外；(四)劳动合同期限未满，又不符合本条例第十三条规定的；(五)法律、法规规定的其他情形 (四)职工提出辞职的。第十七条 任何一方提出解除劳动合同，均应征求企业工会的意见，并提前三十天，以书面形式通知对方。但按照本条例第十三条第(一)、 ...
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国务院《工伤保险条例》规定的标准发给伤残津贴。其中5-6级工伤人员，本人书面提出解除劳动关系的，用人单位按职工在本企业的在岗工作年限，每满1年(不满 ；?3、因私出国(出境)定居人员；?4、依据《劳动法》第25条规定被解除劳动合同的人员；?5、法律法规规定的其他情形的人员。? (二十)企业拖欠职工在岗 ...
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可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四) 及第十七条的情形外，必须提前书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿，补偿额 ...
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可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的；(三)用人单位未按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四) 及第十七条的情形外，必须提前书面通知对方。第十九条除第十七条的情形外，员工在合同期内单方面解除劳动合同的，应给予用人单位补偿，补偿额 ...
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后不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作，外商投资企业提出解除劳动合同的，应当提前三十日书面通知职工。除本条例第十三条规定情形外，职工提出解除劳动合同 )违反本条例第十二条规定解除劳动合同的；(三)违反本条例第十六条规定不向职工支付经济补偿金的。第二十九条外商投资企业非法招用未满十六周岁未成年人， ...
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2）条第十二条 外商投资企业对有下列情况之一的职工，不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满又不符合第十一条规定的；（二）因工伤、职业病 条 外商投资企业和职工任何一方解除劳动合同，都必须提前一个月通知对方，方可办理解除劳动合同。 对合同期满不再续订合同的和各种原因解除劳动合同的职工，企业应将解除合同 ...
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第十五条劳动合同制工人在下列情况下，企业不得解除劳动合同：（一）劳动合同期限未满，又不符合第十三条规定的；（二）患职业病、因工负伤在医疗期间，或 ，经企业同意的。第十七条任何一方解除劳动合同，必须提前一个月书面通知对方，方可办理解除合同手续。解除劳动合同后，企业要将解除合同的日期、原因等情况记入《劳动 ...
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