、劳动报酬、劳动保护和劳动条件五项必备条款，但不得约定试用期。 4．非全日制劳动合同的终止条件，按照双方的约定办理。劳动合同中，当事人未约定 的劳动者档案可由本人户口所在地劳动保障部门的公共职业介绍机构代管。 二、关于非全日制用工的工资支付 7．用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。用人单位 ...
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的要对照《劳动法》进行检查和完善。四是督促企业做好工资支付工作，保障劳动者依法获得劳动报酬。针对目前部分企业存在拖欠职工工资的现象，各级劳动部门应会同有关 其支付劳动者赔偿金。对确因非人为因素，生产经营遇到严重困难，不能按时足额支付劳动者工资的国有企业，企业主管部门和地方政府可采取银行贷款，财政贴息等 ...
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。2．全面建立集体协商制度。在与职工充分协商的基础上签订以劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等为内容的集体合同或专项集体合同，重点开展工资集体协商。3．全面落实职工收入分配制度。认真执行工资支付法律法规，足额发放职工工资，支付高温津贴，并按规定发放加班工资。4．全面执行劳动标准。 ...
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合同或协议短于一年的短期合同雇员以及虽未签定合同或协议，但与单位有雇佣关系，单位应向其支付劳动报酬的人员）；企业在职职工总数包括残疾职工人数 的企业所得税年度纳税申报表对安置残疾人加计扣除的金额，无栏目予以单独列示，为及时掌握该项政策的执行情况，主管税务机关应建立《年享受安置残疾人工资加计扣除政策企业 ...
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农民工依法维权的意识和能力。要把农民工列为法律援助的重点对象，对申请支付劳动报酬和工伤赔偿法律援助的，不再审查其经济困难状况。鼓励和支持律师与 农民工纳入工伤保险范围。所有用人单位必须为已建立劳动关系的农民工依法办理参加工伤保险手续，按时足额缴纳工伤保险费。未参加工伤保险的农民工发生工伤，由用人单位 ...
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拖欠民工工资较为突出的问题，各地要将其列为重点整治的行业，加强经常性检查，及时发现问题，切实加以解决。二是查处违法用工特别是非法使用童工的行为。要加强 工作时间的，必须征得职工的同意，并按规定标准支付工资报酬。四是继续加强劳动合同管理。各地要把加强劳动合同管理作为促进企业发展、规范企业管理的一项重要 ...
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劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、 的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时、日、 ...
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金由地税机关统一代征的实施意见 为加强和规范工会经费收缴工作，保证工会经费及时足额征收，更好地发挥工会的职能，依据《中华人民共和国工会法》、《黑龙江省 ，以单位全部职工工资总额作为缴费基数。职工范围：在缴费单位工作并由其支付劳动报酬的全部人员，包括企业的合同制工人和管理人员、事业单位的合同制职工和聘任 ...
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劳动合同应当载明工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等内容,但不得约定试用期。第二十六条通过依法成立的劳务派遣组织为其他单位、 的劳动者,由劳务派遣组织与非全日制劳动者签订劳动合同。第二十七条用人单位应当按时足额支付非全日制劳动者的工资。非全日制用工的工资按小时计算,可以按小时、日、 ...
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法律法规订立合同。建设方必须按照法律法规和合同约定及时足额支付工程进度款，进行工程竣工验收、结算和支付工程款。建筑业企业承揽工程前要进行充分的工程项目 造成拖欠工程款纠纷。建筑业企业要依法与农民工和工人签订劳动合同，明确劳动报酬等内容，并严格履行。劳动保障和建设行政主管部门要建立健全拖欠工资举报制度 ...
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