教师在公办高校和民办高校之间的合理流动。留学归国人员、专业技术人员和大学生毕业到民办高校工作的，其人事档案可委托县以上人事部门所属人才服务机构管理。对 《劳动法》及相关法律法规与教职工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳社会保险费，按规定享受社会保险待遇。民办高校学生在升学、就业、档案管理、评奖评优 ...
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实行全员劳动合同制后，因终止、解除劳动合同和调动而形成的缺员，由企业根据生产需要自行补充。企业选送的大中专学生和应征入伍军人，毕业或复员后，由原企业安排 外，再按以上口径核减半级、一级工资总额基数。完成承包合同但未实现试点方案的，按承包合同规定实行奖惩。企业法定代表人和厂级管理人员的奖惩，按上述规定 ...
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，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第十七条 用人单位招用人员，应当依法 第六十五条 失业登记的范围包括下列失业人员：（一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；（三 ...
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，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第十七条 用人单位招用人员，应当依法 第六十五条 失业登记的范围包括下列失业人员：（一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；（三 ...
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，不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。用人单位录用女职工，不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。第十七条 用人单位招用人员，应当依法 第六十五条 失业登记的范围包括下列失业人员：（一）年满16周岁，从各类学校毕业、肄业的；（二）从企业、机关、事业单位等各类用人单位失业的；（三 ...
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选拔困难的，可以考虑由院校推荐选派持有导游证的外语专业学生，推荐的学生需与派出学校签订派出协议，并与旅行社签订正式劳动合同。（二）有下列情况的不能选拔1、非 实际困难的；3、导游员夫妻双方同时报名的（限选其中一方）；4、未与派出单位签定正式劳动合同的；5、已承担过两次导游援藏任务的导游员；6、有其他不 ...
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。获得资格证3年未从业的，资格证自动失效。第十三条取得导游人员资格证书要求从事导游活动的，应当通过其签约的旅游经营机构，持劳动合同，向市旅游局 部门认定具有特定、特种语言能力的人员；(二)中等、高等院校旅游相关专业的在校学生或者毕业学生；(三)遗失《导游证》的人员。市旅游局应当在收到旅游经营机构申请之 ...
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数量、流向、年龄结构、文化程度以及用工信息等情况，重点建立应届初、高中毕业未升学学生和45岁以下可输出的农村富余劳动力的资源信息库。特别是对外出务工人员 就业率达到40%。稳定就业标准界定为：被用人单位招聘的，应签订一年以上劳动合同；自谋职业、自主创业人员，应正式领取工商营业执照，月均收入达到当地最低 ...
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劳动强度。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由辞退女职工或者单方面解除劳动合同，降低其收入，不得擅自减少或者取消其产假、晚育假或者哺乳时间。 单位 在原居住地生活但在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。男子结婚到女方家落户的，适用本款规定。 女大学生、中专生毕业后需要把户口迁回原籍 ...
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合格后方可担任。现任的上述管理人员不具备上述条件的2年内必须调整到位。新毕业的大中专学生，至少在生产一线锻炼1年以上，才能从事技术和管理工作。（三十 当地劳动保障部门办理录用备案手续，完成就业前培训，与职工签订劳动合同。生产矿井井下禁止使用“包工队”。七、健全机制，强化监管（三十八）强化政府和职能部门 ...
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