。第九条用人单位必须将政府对最低工资的有关规定告知本单位的劳动者。第十条劳动者由于本人原因在法定工作时间内未提供正常劳动的，不适用本规定。第十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。第十二条濒临破产进行法定整顿，或者生产经营状况发生严重困难的用人单位， ...
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保障的权利，用人单位有执行最低工资保障规定的义务。第六条本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动所应该取得的劳动报酬的最低 和当年度的下列因素：(一)劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；(二)社会平均工资水平；(三)劳动生产率；(四)就业状况；(五)经济发展水平。第十一条用人单位 ...
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、熟练期、学徒期或试用期内不执行最低工资。第三条 本规定所称最低工资，是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下，其用人单位应支付的 最低工资标准，依据市统计部门提供的就业者及其平均赡养人口的最低生活费用和社会平均工资水平、劳动生产率、城镇就业状况、经济发展水平等因素确定。第六条 最低工资标准 ...
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＿＿＿＿美元。除工资外，海外雇主发给的所有其他额外收入全部归乙方所有并在船上直接领取。 三、工作时间及加班费 乙方的工作时间根据《海外雇主与外派海员 8小时，每周40小时，星期六、星期日为固定加班，每周56小时为正常工作时间，超过56小时之外的工作为额外加班。 乙方如系持证高级海员则只有固定加班费，如 ...
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用人单位依法经营，规范劳动用工管理。对不依法签订劳动合同、随意延长工作时间、拖欠农民工工资等侵害农民工合法权益的违法行为，要依法严厉查处。(劳动保障部 的劳动仲裁费用。积极争取地方财政加大对劳动仲裁经费的支持力度，确保劳动争议案件处理工作的正常开展，减轻当事人特别是农民工的经济负担。(劳动保障部劳动 ...
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仍在技术专业岗位上坚持正常工作的其他中级卫生技术人员。 3．一九七六年底以前参加工作的其他各类人员，符合下表规定的年限和级别的，在现工资级别的基础上升一级。 县以上主管部门审查批准，不予升级，或暂缓升级。暂缓升级人数，应从严掌握。缓升级的时间为一年，转变较好的，期满后经过考核，可以补升，升级工资从批准 ...
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，现印发给你们，请认真贯彻执行。２００１年７月１９日陕西省２００１年度企业工资调控目标一、２０００年陕西省社会经济状况分析２０００年，全省国民经济高于全国平均水平 ，但企业支付给在法定工作时间内提供正常劳动的职工工资不得低于当地最低工资标准。（五）上年平均工资水平超过全省平均工资水平１倍以上的企业，在 ...
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发本人原标准工资10-20％；③七至十二个月内减发本人原标准工资30-50％；④厂内待业时间满一年，仍未被组合、聘任、聘用上岗或安置者，可按第6 的，按50元发给。３、达不到上述条件的富余人员，确因体弱多病，不能坚持正常工作和生产劳动，经本人自愿申请，医院证明，劳动鉴定委员会确认，企业批准，也可以试行 ...
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。三、根据国发〔１９８２〕５８号文件关于“在正常的工作时间以外加点，只给予同等时间的补休，不发加点工资，也不准将加点工时累计发给加班工资”的规定 十、本《补充通知》自一九八三年一月一日起执行，同时停止执行我市过去有关职工加班加点工资支付的规定。十一、各区、县、局所属集体所有制企业单位，也可参照本《补充 ...
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和退休医疗保险。其保险金由企业向所在地社会保险机构缴纳。保险金的计算以中方职工工资总额为基数，养老保险按照所在地国有企业缴纳比例缴纳，记入职工个人养老保险 ，强令职工加班，不得给予未参加加班的职工任何处罚。企业必须为职工延长时间的劳动支付不低于正常工作时间２００％的工资；法定节假日加班，必须支付不低于 ...
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