有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 各有关部门要克服困难，密切协作，及时解决安置工作中遇到的突出矛盾和问题。没有完成安置任务的市、县和单位不能评为双拥模范城(县ぉ和“精神文明”单位；对 ...
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已确定了全年的工作目标，分解了任务，在适当时候，自治区人民政府要与各盟市签订目标责任状。各盟市要把自治区下达的各项工作指标层层分解、责任到人，形成 加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员签认劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强 ...
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得到有效保障。接收退役士兵的单位要按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，与退役士兵签订劳动合同，可不约定试用期，在合同期内非本人原因或严重过失不得解除劳动 配合，保证安置工作顺利进行。政府对完成安置任务好的系统、单位要予以表彰。没有按年度完成安置任务的市、县(区ぉ，不能评为“双拥”模范城(县ぉ；对不 ...
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的监控，确保下岗职工顺利出再就业服务中心。要按月、按人进行检查，对没有按时出再就业服务中心的，要分析原因，并采取切实有效的措施。市级有关部门， 要加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强 ...
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的监控，确保下岗职工顺利出再就业服务中心。要按月、按人进行检查，对没有按时出再就业服务中心的，要分析原因，并采取切实有效的措施。市级有关部门， 要加大劳动监察力度，组织开展企业用工情况大检查，对各类用人单位招聘人员不签订劳动合同、滥用试用期、拖欠和克扣工资、拒缴社会保险费等违法行为，要依法查处。要加强 ...
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负责接收安置。其他特殊情况，按国家有关规定执行。 二、安置方式(一ぉ服役前没有参加工作的城镇退伍义务兵、复员士官，实行双向选择、自谋职业相结合的安置办法 ，应按有关规定与重点对象签订劳动合同，同时，必须确保重点安置对象的失业、养老、医疗等社会保险关系得到接续。重点对象不实行试用期、学徒期，其基本工资和 ...
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进行培训，考核合格后发给合格证书。招聘的市容协管员试用期为三个月，期满经考核合格的签订正式聘用合同，并由各区统一在市市容环卫行政主管部门办理上岗标志牌 严重的，给予留用察看或辞退：(一)仪容不整或着市容监察队伍制式服装的；(二)没有按规定佩戴标志牌的；(三)执勤时吸烟、喝酒、吃东西的；(四)借工作之便 ...
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进行培训，考核合格后发给合格证书。招聘的市容协管员试用期为三个月，期满经考核合格的签订正式聘用合同，并由各区统一在市市容环卫行政主管部门办理上岗标志牌 严重的，给予留用察看或辞退：(一)仪容不整或着市容监察队伍制式服装的；(二)没有按规定佩戴标志牌的；(三)执勤时吸烟、喝酒、吃东西的；(四)借工作之便 ...
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与受聘人员经协商一致，可以订立上述任何一种期限的合同。聘用单位与受聘人员签订聘用合同，可以约定试用期，试用期一般不超过3个月；情况特殊的，可以延长， ，充分发挥宏观管理和业务指导的职能作用，做好牵头协调工作。各级编制、财政、劳动和社会保障等职能部门要密切配合，制定相关配套政策，形成合力，共同把这项工作 ...
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空缺岗位，本单位没有合适人选的，除涉密岗位确需使用其它方法选拔人员的以外，原则上都要面向社会公开招聘。第三章聘用合同的订立第十四条签订聘用合同应当 单位工作不能正常进行的；(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的；(六)在试用期内被证明不符合本岗位要求的。第三十一条受聘人员有下列情形 ...
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