登记表，未经档案室同意，不得复印、复制、公布档案材料。一般不能将档案带出档案室，特殊情况需要借出时，要办理借阅手续，并及时归还。（三）不准在文件材料上涂改 ）方针、政策性的永久（2）一般的长期8、企业职工工作时间、休假、未成年工劳动保护工作的文件材料（1）政策、规定永久（2）一般的长期9、协调外商投资 ...
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，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。 八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向企业提出。对于职工 》中原有条款加以具体化的，主要是对合营企业职工的招用、辞退、职工的工资、保险福利待遇以及劳动保护方面的一些规定。补充的条款，主要有合营企业的劳动计划 ...
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保护系统行政表彰；3.管理总局机关、派出机构和直属单位的劳动工资、劳动保护、劳动用工和社会保险工作，负责工人技术等级标准和考核工作；4.负责总局机关、派出 项目审查处)1.负责政策和规划环评及总局审批的开发建设项目以及跨省界、特殊、有争议建设项目(涉核项目以外)的申报登记和分类管理，办理环境影响报告书 ...
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核心的选矿工艺，不仅减轻了选矿厂尾矿坝堆存尾矿的压力还改善工人恶劣的高温劳动条件，降低选矿工艺对环境的污染。该技术适用于伴生萤石的有色金属矿的 配方。能大量减少矿山尾矿库林地与耕地占用，有效缩减库容，保证尾矿库安全。对保护生态环境，减轻污染具有重要意义。105 有色矿山尾矿综合利用工艺 该技术利用物理 ...
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加班费。第十一条开发区企业职工享受我国政府规定的公休日、节假日和休假制度，以及劳动合同中规定的其他权益。第十二条开发区企业必须执行中华人民共和国和山东省有关 检查。第十三条开发区企业应按照中华人民共和国和山东省有关保护女职工利益的规定，对女职工实行特殊劳动保护和保健。第十四条开发区企业对职工因工伤、 ...
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认证，发给安全许可证后，方可运行。要执行国家关于女职工劳动保护的规定，做好女职工的特殊保护。企业应定期对职工进行身体健康检查，建立健康档案，发现 职工合法权益方面，要充分发挥工会代表职工实行民主参与和民主监督的作用。各地劳动行政部门以及劳务市场中介组织、社会保险机构，在招聘职工、人员流动、计会保险、 ...
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，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金。八、合营企业职工在劳动合同期内因有特殊情况，需要辞职时，须通过企业工会组织提前一个月向企业提出。对于职工 》中原有条款加以具体化的，主要是对合营企业职工的招用、辞退、职工的工资、保险福利待遇以及劳动保护方面的一些规定。补充的条款，主要有合营企业的劳动计划 ...
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督促职工按规定使用。第十五条用人单位必须依法对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。第十六条用人单位必须严格执行国家规定的工时制度，不得擅自延长劳动 标准处罚，但罚款总额不得超过３００００元。第二十九条用人单位违反本规定，劳动行政部门可根据情况对单位主要负责人和直接责任人处以１０００元以下的罚款；应当给予 ...
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我部委托上海市劳动保护科学研究所起草的《手持式电动工具的管理、使用、检查和维修安全技术规程》，业经国家标准局以国标发〔１９８３〕２６３号文批准为国家标准，其 的控制箱和电源联接器等必须放在外面，同时应有人在外监护。５．４在特殊环境如湿热、雨雪以及存在爆炸性或腐蚀性气体的场所，使用的工具必须符合相应的 ...
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繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。（二）有五名以上怀孕女职工的单位 用房时，要严格按《工业企业设计卫生标准》的要求，设计、装备女工保护设施。第十三条女职工劳动保护合法权益受到侵害时，应按照国务院颁布的《女职工劳动保护规定 ...
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