流动,依法保护劳动者与用人单位双方的合法权益,促进劳动关系的和谐稳定发展,发挥了积极作用。但在实施劳动合同制度过程中也存在着劳动合同内容不规范、履行 企业深化改革,提高企业经济效益。二、进一步完善劳动合同内容。用人单位要自行检查已签订的劳动合同书,对其中内容不符合《劳动法》及有关规定的条款应当进行修改 ...
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教材建设和师资培训,指导技工学校和其它职业培训机构根据劳动力市场的需求,为女性劳动者提供有针对性的培训。5.加强农村妇女实用技术培训。各地要为农村妇女有计划地 女职工的合法权益不受侵害。(二)政策措施1.实现劳动关系法制化,保障女职工的合法权益。用人单位要按照法律规定与女职工签订劳动合同。与女职工签订 ...
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劳务派遣单位和用工单位的职工名册、工资发放、参加社会保险等材料要进行对照检查和反追倒查。执法检查整治措施:对检查中发现的不与劳动者订立劳动合同、不依法 等方式,深入到用人单位和劳务派遣单位,广泛宣传劳动合同法、社会保险法等劳动保障法律法规,特别是对跨地区派遣、劳务派遣人员数量大且劳动合同签订率低的劳务 ...
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主管谁负责”为原则,做到一般劳资纠纷处理不出社区。第三条 本办法适用于劳资关系协调机构对于所辖区域内用人单位(指企业、个体经济组织、民办非企业 用工规章制度,督促用人单位建立职工名册,负责督促用人单位与劳动者签订劳动合同,指导用人单位与用人单位工会签订集体合同(专项协议)和建立健全职工代表大会制度, ...
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实施办法第一章总则第一条为规范用人单位用工行为,全面实施劳动合同制度,加强劳动合同管理,维护劳动者和用人单位双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华人民 应在本办法施行后60日内办理用工备案手续。第五条用人单位与职工签订劳动合同的,应自签订劳动合同之日起30日内办理劳动用工备案手续。第六条用人 ...
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实施办法第一章 总则第一条 为规范用人单位用工行为,全面实施劳动合同制度,加强劳动合同管理,维护劳动者和用人单位双方的合法权益,促进劳动关系和谐稳定,根据《中华 本办法施行后60日内办理用工备案手续。第五条 用人单位与职工签订劳动合同的,应自签订劳动合同之日起30日内办理劳动用工备案手续。第六条 用人 ...
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,应按照《中华人民共和国劳动法》和《北京市劳动合同规定》(北京市人民政府91号令)的规定,与职工签订劳动合同。已经签订劳动合同的,随着农转居人员户籍管理的变化, 应当通过协商及时签订劳动合同。双方当事人如就劳动合同期限协商不一致的,劳动合同期限从签字之日起不得少于1年。 三、用人单位不得以劳动者农转居 ...
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劳动合同手续而出国(出境)定居的,按自动离职处理。 7.“放长假”人员用人单位不得以“放长假”作为安置富余职工的一种办法。对已经放长假超过1年的职工, 劳力,应当按有关规定报同级劳动保障行政主管部门批准。 15.用人单位与劳动者确立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系但还未签订劳动合同的,都应当与 ...
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窗口,提供高效便民服务。 三、切实做好职工基本养老保险关系接续工作。用人单位与劳动者终止、解除劳动合同时,应及时向社保机构提供相关信息。社保机构应及时核对 管理的执法检查力度,及时查处和纠正违法行为。劳动者对用人单位不按规定签订劳动合同,不办理社会保险登记,不按时申报缴费和欠缴社会保险费的行为,可按 ...
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和要求。第二十二条工会帮助、指导劳动者与用人单位签订劳动合同。工会代表职工与企业签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者职工大会通过。上级 进行调查,提出纠正意见。用人单位拒不纠正的,工会应当支持职工依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或者向人民法院起诉。地方各级劳动争议仲裁委员会应当有同级工会 ...
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