1、已与用人单位签订2年以上（含2年）的劳动合同，并已缴纳城镇社会保险；2、在中心城区范围内无自有住房。企业和园区为无房员工、外来 须提供户籍所在地街道办事处或镇人民政府民政部门出具的家庭收入证明。住房情况证明由申请人所在单位或户口所在地社区（居委会）出具，并经当地房地产档案管理部门查证。以上规定材料 ...
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合同签订率，推进已建工会的企业签订女职工权益特殊保护专项合同。企业和用人单位健全并落实对女性用工的劳动保护措施，依法处理侵犯女职工和进城务工妇女 保障，鼓励城镇个体工商户和灵活就业妇女广泛参加各类社会保险。2、建立健全城乡居民生育保障制度，生育保险覆盖所有用人单位，妇女生育保障水平稳步提高。3、基本 ...
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在我市行政辖区内享有劳动就业、子女义务教育、免费接受疾病预防、计划生育服务、基本社会保险等相关待遇。各级政府有关部门和承担公共服务职能的机构以及商业服务组织应当为 方面，要与城镇职工同等对待。（二）加强和规范劳动用工和用人单位、经营业主的管理责任。用人单位招用流动就业人员要依法订立并履行劳动合同，办理 ...
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常住户口；（二）持有大中专院校毕业证，毕业未满5年；（三）已与用人单位签订劳动（聘用）合同；（四）本人及配偶在就业城镇无私有住房，未租住公有住房及其 2年以上，劳动关系稳定，并有手续完备的劳动合同或聘用合同；（五）在申请地连续缴纳社会保险1年以上，或累计缴纳社会保险2年以上；（六）本人及配偶在就业城镇 ...
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常住户口；（二）持有大中专院校毕业证，毕业未满5年；（三）已与用人单位签订劳动（聘用）合同；（四）本人及配偶在就业城镇无私有住房，未租住公有住房及其 2年以上，劳动关系稳定，并有手续完备的劳动合同或聘用合同；（五）在申请地连续缴纳社会保险1年以上，或累计缴纳社会保险2年以上；（六）本人及配偶在就业城镇 ...
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、工作内容、劳动保护及劳动条件、劳动报酬和违反劳动合同的责任等内容。用人单位不得聘用尚未与原单位解除劳动关系的人员。劳动保障部门应当加强外来务工人员 单位工会意见，应提交职工大会或职工代表大会讨论通过。十二、用人单位必须严格执行国家的社会保险政策、法规，为外来务工人员缴纳养老、失业、医疗、工伤、生育等 ...
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，不得在招用、晋级、晋职、评定职称、报酬、社会保险、生活福利等方面歧视残疾人职工。第三条 用人单位辞退残疾人职工，应当向当地残疾人就业服务管理机构备案。 。第四条 残疾人职工符合签订无固定期限合同条 件的，用人单位应严格按《劳动合同法》规定，与残疾人职工签订无固定期限合同。劳动保障部门和残疾人就业服务 ...
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一）基本养老保险层次单一，不适应深圳的特殊情况。《深圳市社会保险暂行规定》要求，全市所有企业的各类员工，均必须参加基本养老保险。由于外地劳务工占我市职工的 保险既要发挥社会共济功能，更要与个人的劳动贡献、缴费多少挂钩，激励职工的劳动积极性和投保积极性。三是国家、用人单位和个人共同承担养老保险责任，权利 ...
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：(一)基本养老保险层次单一，不适应深圳的特殊情况。《深圳市社会保险暂行规定》要求，全市所有企业的各类员工，均必须参加基本养老保险。由于外地劳务工占我市职工的 既要发挥社会共济功能，更要与个人的劳动贡献、缴费多少挂钩，激励职工的劳动积极性和投保积极性。三是国家、用人单位和个人共同承担养老保险责任，权利 ...
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合同文本，指导企业通过平等协商签订集体合同。加强对用人单位履行劳动合同的指导和监督，依法加大对用人单位违法行为的处罚力度，对有严重违反劳动保障法律 ，可探索在劳务输出时统一组织参加本地农民工医疗保障的办法；各级社会保险经办机构应当允许用人单位为农民工单独参加医疗保险。要探索简便灵活的管理方式，完善医疗 ...
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