申报所填写的各项信息必须真实、准确。第二章社会保险登记第一节参保登记第七条用人单位参加社会保险，应到所在公共窗口办理参保登记。各项社会保险不在同一个区县(自治县、 计划，提交征收机关负责征收。第四节参保单位减少人员第三十二条参保单位因拆分或者参保人员终止、解除劳动关系、调动工作、辞职、辞退、参军、上学 ...
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．事业单位签订聘用合同人员的范围事业单位聘用人员（不含聘用具有外国国籍人员以及与其它用人单位保留人事、劳动关系的人员）都应当与受聘人员签订聘用合同。2．事业 八、二十九条规定的情形，由事业单位提出解除聘用合同或者因事业单位未履行聘用合同，由受聘人员提出解除聘用合同的，事业单位应根据受聘人员在本单位工作 ...
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（市）人力资源和社会保障局审核后统一申报。2、初审。劳动关系处、信访处、市劳动人事争议调解仲裁院、市社会劳动保险事业办公室、市就业服务中心、市社会保险稽核管理中心、外企服务中心根据各自职能，对申报用人单位进行审查，提出审查意见。3、评定。市劳动保障监察局汇总相关处室审查意见后，拟定诚信用人单位 ...
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、终止或解除，负责从业人员上岗、日常管理等。公益性岗位人员实行劳动合同制管理。（三）用人单位申请设置高校毕业生公益性岗位，需由其主管部门提出申请， 符合条件的毕业生参加各类公开招考，允许毕业生选择到更适合发挥自己才能、专长的单位或岗位就业，鼓励毕业生通过从事公益性岗位工作锻炼自己，提高自身综合素质，为 ...
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区劳动行政部门应当自接到申请之日起十个工作日内提出初审意见，报市劳动行政部门审批。市劳动行政部门应当自接到申请或者初审意见之日起二十个工作日内进行审查， 二条劳动者违反本条例规定，提供虚假证件或证明材料骗取就业的，用人单位可以解除劳动关系；给用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。第四十三条当事人对行政 ...
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区劳动行政部门应当自接到申请之日起十个工作日内提出初审意见，报市劳动行政部门审批。市劳动行政部门应当自接到申请或者初审意见之日起二十个工作日内进行审查， 二条劳动者违反本条例规定，提供虚假证件或证明材料骗取就业的，用人单位可以解除劳动关系；给用人单位造成损失的，依法承担赔偿责任。第四十三条当事人对行政 ...
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保障年检的主要内容：1、用人单位制定劳动保障管理规章制度的情况；(1)劳动合同管理制度。主要包括劳动合同的订立、续订、履行、变更、解除、终止及各项经济赔偿 》的管辖规定执行，杭州市区无主管部门或主管部门、隶属关系不明确的用人单位，直接将年检材料报市劳动保障行政部门接受年检。在县(市)境内的杭州市属用人 ...
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合法权益。 第十九条已参加失业保险的职工因服刑或者劳动教养被用人单位解除劳动合同，在刑满释放或者解除劳动教养后未就业的，可以申请领取失业保险金。失业保险金 予以保留，实际缴费年限予以承认；因判刑或者劳动教养被解除劳动关系的，视同缴费年限不予承认。企业职工在服刑或者劳动教养期间达到退休或者退职条件的，在 ...
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。第十一条 被鉴定为一级至四级伤残农民工，在领取一次性伤残补助金前，本人提出与用人单位解除劳动关系，并与统筹地区社会保险经办机构签订协议，终止工伤保险关系 》及我省《若干规定》中规定的标准，在申请领取一次性工亡补助金、丧葬费时提出。不满18周岁的，一次性计算到18周岁;其他供养亲属以终止供养余命年计算 ...
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的按照工伤保险规定享受工伤保险待遇。 7. 终止或解除劳动关系后被确诊为职业病的无业人员，应由《职业病诊断书》中明确的单位承担工伤保险责任，自诊断之日起一 休假证明休假，休假时间一般不超过3个月。职工休假时间超过3个月且用人单位提出异议的，可参照停工留薪期争议处理办法办理，休假期间应当照发工资。 14 ...
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