。新进人员实行面向社会招考。被聘用人员与用人单位签订聘用合同，变固定制用人为合同制用人。定期考核，不合格者解除聘用关系。形成人员能进能出，职务能上能下，待遇能 技术职务聘任权交给用人单位。各单位要根据专业技术人员的水平、能力、业绩综合考核的情况进行择优聘任。对具有创造能力的专业技术骨干，可以低职高聘； ...
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省职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议的，可以向国家职业病诊断鉴定委员会申请定。第二十五条职业病诊断机构和用人单位对初次确诊的职业病病例和因职业病死亡 条患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位负责工伤保险的处理；在新 ...
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（四）工资、福利待遇；（五）录用办法。任何单位和个人不得张贴、刊登、播发虚假的招用广告。第八条用人单位可以通过职业介绍机构或劳动力交流洽谈会招用劳动者，也可通过 机构招用时，应出具书面委托书。第九条用人单位不得招用下列劳动者：（一）未满十六周岁的；（二）未解除或终止劳动合同的（下岗职工除外）；（三）未 ...
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解释规定应由被告承担的举证责任。82．劳动争议纠纷案件，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 内举证，并发出限期举证通知书；原告在举证期限内举证确有困难的，可以向法院申请延期，是否准许，由法院决定。133．原告在举证期限届满至庭审法庭辩论结束前 ...
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审查，并报同级工商行政管理部门备案。任何单位和个人不得张贴、刊登、播发虚假的招用广告。第八条 用人单位可以通过职业介绍机构或劳动力交流洽谈会招用劳动者， 招用时，应出具书面委托书。第九条 用人单位不得招用下列劳动者：(一)未满十六周岁的；(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外)；(三)未领取《求职 ...
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代理权一方当事人承担举证责任。第五条在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、劳动者工作年限等决定而发生劳动 的举证期限内提交证据材料仍有困难的，可以再次提出延期申请，是否准许由人民法院决定。第二十条经当事人申请，人民法院可以组织当事人在开庭审理前交换证据。交换 ...
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；(四)工资、福利待遇；(五)录用办法。任何单位和个人不得张贴、刊登、播发虚假的招用广告。第八条用人单位可以通过职业介绍机构或劳动力交流洽谈会招用劳动者， 招用时，应出具书面委托书。第九条用人单位不得招用下列劳动者：(一)未满十六周岁的；(二)未解除或终止劳动合同的(下岗职工除外)；(三)未领取《求职 ...
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职业病诊断鉴定委员会的鉴定结论有异议的，可以向国家职业病诊断鉴定委员会申请鉴定。 第二十六条职业病诊断机构和用人单位对初次确诊的职业病病例和因职业病死亡 患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位负责工伤保险的处理；在新 ...
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条 患有职业病的劳动者依法享受工伤保险待遇。劳动合同终止，解除或者转换工作单位时发现劳动者患有职业病的，由造成该职业病的用人单位负责工伤保险的处理；在新 停产整顿。对有前款规定行为的用人单位的主管人员和其他责任人员应当追究行政责任的，卫生行政部门可以建议其所在单位或者主管部门给予行政处分。 第三十五条 ...
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企业一次性裁员超过一定数量和比例的，要事前向政府报告。凡不能依法支付解除劳动合同经济补偿金和妥善解决拖欠职工债务的，不得裁减人员。（三）继续鼓励国有 个体经营和灵活就业的，可以个人身份继续参加社会保险。被企业招用或被安排在公益性岗位上工作的人员，可通过用人单位或所在街道劳动保障机构，及时到社会保险经办 ...
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