合同订立之日起１５日内，向劳动保障部门办理录用备案、劳动合同备案及社会保险登记手续。劳动合同应当由用人单位法定代表人与劳动者本人签订，双方签字、盖章（用人 。因劳动者提供虚假证明造成的录用不当，用人单位可以免除连带赔偿责任。第四十一条劳动合同解除后，用人单位未按规定支付经济补偿金的，由劳动保障部门责令 ...
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援助。 第二十七条 鼓励各类用人单位招用就业困难人员。 用人单位招用就业困难人员，签订劳动合同并缴纳社会保险费的，可以按规定享受社会保险补贴。招用就业困难人员达到 卫生机构由县级以上人民政府卫生行政部门责令改正，给予通报批评；对当事人造成损害的，应当承相赔偿责任。 第五十八条 违反本条例第四十七条第（ ...
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做好监察检查及案件查处具体工作。（五）社会保险管理类12项（含对社会保险费征缴的监督检查、社会保险费申报缴纳监管、对社会保险基金管理和运营监管、对基本养老保险的 的；截留、挪用培训经费的。4、用人单位应当参加工伤保险而未参加的。5、用人单位拒不支付伤残、死亡职工或童工一次性赔偿的。6、在集体合同签订中 ...
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聘用)或工作关系之日起20日内，持缴纳失业保险的有关材料将职工的档案转移到职工户口所在地区(县)社会保险经办机构。用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动( 规定及时为失业人员转移档案关系，致使失业人员不能享受失业保险待遇或影响其再就业的，用人单位应当赔偿由此给失业人员造成的损失。第三十二条用人 ...
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经办机构按照本办法补足差额部分。出国、出境人员应当由我方承担伤害赔偿责任的，劳动关系所在用人单位和当地工伤保险经办机构按照本办法执行。第三十二条享受伤残 总额的2.4%征集。行业差别费率每五年调整一次。用人单位工资总额以社会保险机构每年核定的基本养老保险基金征集基数为准。第三十九条在行业差别费率的基础 ...
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按合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的;(四)用人单位未按规定为职工办理社会保险缴纳社会保险费的;(五)经国家有关部门确认，用人单位劳动安全卫生条件恶劣，严重危害 允许他人使用其所掌握的用人单位的商业秘密，对用人单位造成损失的，该劳动者和获取、使用该商业秘密的单位或个人应当依法承担赔偿责任。第四十八 ...
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工作内容、劳动时间、劳动报酬、劳动条件、职业病危害和社会保险等有关情况，用人单位应当如实说明。用人单位在招用劳动者时，有权了解劳动者健康状况、知识技能 合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；(四)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。在解除劳动合同前，用人单位应当支付劳动者应得的劳动报酬并依法为其 ...
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2004年2月20日第一章 总 则第一条 为了调整劳动关系，维护劳动合同当事人的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、行政法规，结合本省实际 订立劳动合同，给原用人单位造成损失的，劳动者依法承担赔偿责任。第五十三条 用人单位未按规定为劳动者办理社会保险和缴纳社会保险费的，由劳动保障行政部门 ...
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其户口所在地的区、县劳动行政部门负责办理退休审批手续，当地社会保险基金经办机构负责按规定发放基本养老待遇。”五、在第二十五条后增加一条，“用人单位未按照 劳动行政部门责令其限期补齐；造成损失的，应当予以赔偿。第二十二条本细则中规定的用人单位和职工缴纳基本养老保险费基数的最低和最高标准、职工基本养老保险 ...
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的劳动和社会保障行政部门应当加强劳动监察工作，依法对劳动者和用人单位的合同订立及履行、社会保险金缴纳及给付、劳动保护及福利待遇等情况进行经常性监督检查， 行政部门工作人员违反本条例规定，未在规定的期限内办理审批手续，未按规定办理用工备案和社会保险手续，未依法对职业介绍机构和用人单位的违法行为进行查处的 ...
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