当地工商行政管理部门办理营业执照。第九条职业介绍机构应当提供以下服务：(一)发布用工、劳动力资源信息，提供法律、法规、规章、政策及业务咨询；(二)为求职人员 (五)违反第十九条、第二十条规定，双方未签订劳动合同的，由劳动行政部门责令改正；对劳动者造成损害的，用人单位应当承担赔偿责任。(六)违反第二十一 ...
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一致的原则，依法签订劳动合同。用人单位和劳动者应当依法参加社会保险，并按规定缴纳社会保险费。第四条市劳动行政部门主管本市行政区域内的劳动用工管理工作。城关、 资格证书的人员。特殊工种岗位和国家规定应持证上岗的技术工种岗位，不得招用未取得职业资格证书的人员。第十二条适合安排城镇劳动力的岗位一般不得使用 ...
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持一份。第六条 企业必须在开工20日内到所在地劳动保障行政部门办理用工备案。第七条 企业必须根据劳动合同约定的工资标准，按月以货币的形式支付农民工工资 劳动保障行政部门责令限期改正，并可以按未签订劳动合同的人数每人500元对用人单位处以罚款。第二十一条 违反本办法第七条 规定，企业拖欠和克扣农民工工资 ...
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.企业与职工重新签订劳动合同的期限由双方协商确定。职工进入改制企业后，本单位工作年限重新开始计算。4.企业在改革改制中可根据减员增效原则和实际用工需要，对照 劳动关系处理办法。8.符合条件的下岗职工在其进中心协议期满时仍未实现再就业的，经本人申请、所在企业同意，可按我市现行政策实行“离岗退养”或“协议 ...
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企业用工可以自行招聘，也可以委托职业介绍机构或者其他单位代为招聘。保税区劳动管理部门负责办理有关用工手续。 第七条 企业录用的职工，应当在十六周岁以上，具有 保税区劳动管理部门应当责令改正，并可给予警告、罚款处罚： （一）未与职工签订劳动合同的； （二）不为职工办理社会保险的； （三）拖欠职工工资或者 ...
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再向劳动保障部门申请报告解除、终止劳动合同。（七）用人单位因解除、终止劳动合同而支付的经济补偿金或生活补助费，在未征得劳动者本人同意的情况下不得用股金或 各级劳动保障监察部门要加大对劳动用工的执法监察力度，对用人单位违反规定私招滥雇、不办理招工备案手续、不与职工签订劳动合同、不缴纳社会保险费和不按规定 ...
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办理户口和退休养老基金的转移手续后，可转到另一方工作，重新签订劳动合同。（七）劳动合同制工人在单位工作期间，患有职业病或因工负伤并经市、县医务劳动鉴定 单位但继续工作年限未到擅自离去的，由本人赔偿学习期间单位支付的全部费用（包括工资）。三、在职期间的工资待遇（一）劳动合同制工人被用工单位招收录用后，应 ...
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之日起十日内予以答复，作出批准或不批准的决定。予以批准的，同时核发《用工许可证》，并按省有关规定收取调配费。逾期不答复的，视为批准，并予以补办 签的，应给予通报批评，并按未签订劳动合同的劳务工人数处以每人五十元的罚款；由于没有签订劳动合同造成劳务工经济损失的，用人单位应当承担赔偿责任。用人单位招用尚未 ...
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优先予以考虑。2009年以来，凡有发生非法使用童工、未按规定签订劳动合同、未依法参加社会保险、未依法建立工会、违反法律法规引发严重影响社会稳定事件、 公章。）附件4申报材料内容证明表（2009年1月1日至今） 单位名称 职工数 用工管理情况 （当地人力资源社会保障部门盖章） 安全生产情况 （当地安监 ...
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本办法的情况进行监督。第四条建筑业企业应当按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与农民工签订劳动合同。劳动合同应明确规定劳动合同期限、工作内容、要求、劳动保护 ，先行垫付的工资数额以未结清的工程款为限。第十七条建设单位、建筑业企业违法将工程发包、分包或转包给未经工商登记不具备用工主体资格或不具备相应 ...
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