提升民工素质和技能；密切关注疫区劳动用工变化情况，加强联系，争取在疫情好转时输出更多的劳务人员。积极支持返乡农民务工经商。返乡农民兴办个体工商户 联系，努力解决高校毕业生就业问题。进一步做好社会保障工作。发生疫情地区的企业不得随意解雇员工，尽可能稳定就业状况。对疫情导致部分企业职工和个体经营者收入低于 ...
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的人员达到企业现有在职职工总数30%（超过100人的企业达15%）以上、并与其签订1年以上劳动合同的劳动密集型小企业，根据实际招用人数，合理确定贷款额度 ，提高服务水平，为创业者提供更便捷、更高效的创业服务。加强创业企业的员工培训。指导创业企业结合生产经营的需要，落实职工教育经费，有针对性地做好职工 ...
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规定进行了申报纳税。2.餐饮娱乐业：企业财务核算是否健全，是否有收入不入帐的情况；是否有招待客户进餐及员工在企业直接用餐未计入收入而直接冲减费用的情况 预提税的所得项目是否履行了代扣代缴义务；各项所得的范围归集、计算是否正确；对签订包税合同的，是否采取换算含税所得计算纳税，如果未换算含税所得计算纳税， ...
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不高于人均劳动生产率增长幅度。企业收入分配制度改革要与劳动用工制度改革相结合，员工薪酬水平的确定应参照劳动力市场价格，合理拉开差距。企业收入分配制度，须经职工 计入其提前退休费。（四十五）事业单位转制时，按照《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的， ...
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单位招（聘）用高校毕业生，要按规定签订劳动合同，及时支付劳动报酬，依法参加社会保险。对到非公有制单位就业的高校毕业生在专业技术职称评定、申请科研项目 、申报有关科研成果或荣誉称号等方面，与国有企事业单位员工一视同仁。在非公有制单位就业并参加了基本养老保险的高校毕业生，今后考录或招聘到国家机关、事业单位 ...
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中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善安置。 33?转制后， ，须报经职工代表大会或职工大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。 34?企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者 ...
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、期权制等分配办法，但不允许经营者自己决定自己的收入分配。文化集团在董事会（管委会）设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。（三十二）已实现股权多元化的国有 十四）文化单位转制时，要按照《中华人民共和国劳动法》及相关规定同原事业编制内的人员签订劳动合同，确立劳动关系。转制后，根据经营方向确需分流人员的， ...
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《中华人民共和国劳动法》同原事业编制内的人员签订劳动合同。转制后，根据经营方向确需分流人员的，按照企业分流富余职工的办法妥善安置。33．转制后， ，须报经职工代表大会或职工大会审议通过。已实行股权多元化的，应在董事会设立专门机构，设计合理的员工薪酬制度。34．企业可探索实行经营者年薪制办法，把经营者与 ...
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收入等因素，有计划地调整挂号费、诊疗费、手术费、住院床位费等项目的收费标准，体现医务人员的技术劳务价值。结合社区卫生服务机构性质和中医、民族医特点，制定 事业单位的行政级别。以“精简、效能”为原则，定岗定编，公开岗位标准，鼓励员工竞争，实行双向选择。继续实行全员聘用制度，各类人员均要签订聘用合同，与 ...
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资源和社会保障部办公厅《关于开展企业春季用工需求调查和农村外出务工人员就业情况调查的通知》（人社厅函〔2011〕594号），决定继续在全省组织开展 主要通过以下哪些途径招用新员工的？（可多选）[ ] 1.招工广告2.通过老员工从家乡带过来3.从本地劳务市场招聘 4.去劳务输出基地招聘 5.其他途径 （ ...
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