月1日进行调整。二、专职社工工资补贴待遇的指导标准专职社工的工资补贴待遇包括工资收入和绩效收入两部分，其中，工资收入包括：基本工资、职务工资、学历工资、工龄工资、职称工资；绩效收入包括：各类奖金和津贴。同时，专职社工还享有现行社会保险和住房公积金政策。根据《意见》的有关要求 ...
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质量奖）是南京市人民政府设立的质量荣誉，主要授予我市具有独立法人资格，实施卓越绩效模式，有广泛的社会知名度与影响力，在行业内处于领先或先进地位，取得显著 荣誉的企业或组织，撤销其“市长质量奖”或“质量奖”称号，收回证书、奖杯，追缴奖金，并予以曝光。第三十条承担政府质量奖评定任务的机构和人员要依法保守 ...
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的原则，实行院长聘任制和全员聘用制；加强乡镇公立卫生院院长的考核和监督，实施绩效考核；建立和完善乡镇公立卫生院工作人员聘期考核制和未聘人员分流制度，以专业 分配制度改革。改革收入分配制度，取消与经济指标挂钩的奖金分配制度，实行工资总额管理，实施岗位工资和绩效工资制度。工资收入与岗位职责、工作业绩和实际 ...
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转让后，成果持有单位可根据发明成果者的贡献大小，从技术转让收入中提取一定奖金奖励给个人。对非职务发明成果进行技术转让，所得收益归成果所有者。对科技成果 的社会保险关系接续办法。按照事业单位收入分配制度改革的要求，建立以岗位工资、绩效工资为主要内容的收入分配制度，禁止违反规定将科研项目经费用于分配。(三 ...
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知识产权和参与研制技术标准。鼓励发明创造，企事业单位依法发给发明人或者设计人的奖金，企业可计入成本、事业单位可从事业费中列支。引导企业注册、使用自有商标 科技创新平台向社会开放共享的制度，把面向企业和社会提供服务作为考核其运行绩效的重要指标。省直有关部门加快研究制定对开放式、专业化、共性研发平台的支持 ...
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制度相结合，与国家公务员年度考核相结合，与评优评先、晋级提拔、奖金福利挂钩，提高绩效考评的实际效果(完成时限：2005年4月；牵头单位：市效能办， 斌；协办单位：市综治办)(7)总结推广破案、控案指标与区、街(镇)领导工作绩效捆绑的做法(完成时限：2005年6月；牵头单位：各区区委政法委，责任人：各区 ...
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；具体组织预算编制、批复、执行、调整，分析、总结预算执行情况，开展项目绩效考评，监督资金使用等。㈡ 其他业务部门的职责是协助办理预算管理涉及本部门职责 等情况，按预算支出科目内容规定逐项计算编列。对于国家统一政策规定以外的奖金、津补贴等其他工资性支出不得用财政拨款收入弥补。离退休费用应根据国家统一规定 ...
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尽量节省，以避免有浪费、消化预算之情事。 十九、各机关有关员工待遇、福利、奖金、加班值班费、兼职费及国内外出差旅费等给与事项，应由各相关权责单位依照「 列管之工作计划，按期办理实际进度与预定进度之差异分析，并编制「重大计划预算执行绩效分析表」，并同每季会计报告递送。 三十八、各机关单位预算执行时之财务 ...
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法人老人福利机构。 2.财团法人基金会捐助章程中明定办理社会福利服务事项且着有绩效者。 3.立案之社会福利团体。 (二)补助原则： 1.办理县(市)或全国性家庭照顾者 开会、讲习除茶水及依规定供应饭盒外，不补助点心费、饮料费。 八、奖金、奖品、服装、宣导品、纪念品及旅游及聚餐性质之活动不予补助。 九、 ...
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委员会主要职责是：(一)聘请有关专家组成重奖有突出贡献人员评审委员会，按条件、绩效、德能提出重奖人员人选；(二)评选并审定重奖有突出贡献人员的人选；(三 可以重新推荐。 第二十三条重奖有突出贡献人员奖的奖励由市人民政府颁发证书和奖金。 第二十四条重奖有突出贡献人员所完成的项目，如发现有弄虚作假或者剽窃 ...
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