内登记注册，具有独立法人资格，合法经营3年以上；（二）企业实施卓越绩效模式，管理体系健全，并通过ISO9001质量体系认证和ISO14001环境管理体系认证；（三 的，由评委会查实后报请市政府批准，取消其荣誉资格，收回奖牌、证书和奖金，并通报批评，五年内不得申报市长质量奖。第十八条 获得市长质量奖的 ...
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知识产权和参与研制技术标准。鼓励发明创造，企事业单位依法发给发明人或者设计人的奖金，企业可计入成本、事业单位可从事业费中列支。引导企业注册、使用自有商标 省各类科技创新平台向社会开放共享的制度，把面向企业和社会提供服务作为考核其运行绩效的重要指标。省直有关部门加快研究制定对开放式、专业化、共性研发平台 ...
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收入累计数，包括工资、奖金、津贴、住房公积金和按月发放房的住房补贴等工资性支出。金融资产管理公司还应包括奖励基金。 三、金融企业绩效评价指标表 本表 认可资产/资产总额×100％ 其中：认可资产是指保险监管机构对保险公司进行偿付能力考核时，按照一定的标准予以认可，纳入偿付能力额度计算的资产。 2、应收 ...
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规定》（gb/t13391-2000）国家标准进行改造、规范，并通过全国酒家酒店等级评定委员会考核的企业给予奖励：（一）评定为国家特级酒家（五钻）的，奖励 ，办理资金拨付手续，负责专项资金使用情况的追踪和监督检查，对专项资金进行绩效评价。镇（街）财政部门负责协同同级经贸部门对企业申报的条件和申报材料的 ...
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作为教师聘任、评聘职称、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排 规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜、向班主任倾斜。 ...
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作为教师聘任、评聘职称、晋升工资和实施奖惩的重要依据。当年考核被确定为不合格等次的，不发年终奖金，学校根据具体情况，可以解聘，也可以调整其岗位或安排 规范的分配程序和要求，采取灵活多样的分配形式和办法进行分配。绩效工资分配要以学校对各类人员的考核结果为依据，合理拉开档次，向一线教师倾斜、向班主任倾斜。 ...
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转让后，成果持有单位可根据发明成果者的贡献大小，从技术转让收入中提取一定奖金奖励给个人。对非职务发明成果进行技术转让，所得收益归成果所有者。对科技成果 建立符合科技基础条件工作特点的评价体系，把面向企业和社会提供服务，作为考核平台运行绩效的重要指标。十、加强统筹协调(四十九)建立和健全合理配置科技资源 ...
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力度。通过资本金参股方式，鼓励有条件的县成立政策性担保机构。通过政策引导、绩效考评奖励、代偿资金补助等方式，支持民营资本进入担保领域，发展壮大民营 优秀奖，第一名奖励500万元，第二名奖励300万元，第三名奖励200万元。奖金用于经营设施建设和领导班子成员与相关业务人员奖励，具体比例由获奖单位确定。各 ...
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业绩收入阶段业绩收入两部分。阶段业绩收入，是指法定代表人任期届满后，根据考核结果取得的业绩收入，是法定代表人年薪收入的组成部分之一。 三、法定代表人年薪 年薪，不再领取其他各种工资性收入及按项目经费提取的绩效津贴。(政府特贴及国家、院的各种专项奖金除外)。 八、人事教育局负责法定代表人年薪收入的确定和 ...
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和自身活力为目的，以加强工资总额宏观调控，扩大事业单位分配自主权，实行以岗位绩效工资为主的多元化分配制度，逐步建立起重实绩、重贡献，向优秀人才和关键岗位 等因素，核定本年度工资总额。事业单位工资总额中，政策规定的工资和年终一次性奖金由人事部门根据国家和省有关政策规定核定，单位包干经费结余额和按收支两条 ...
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