的企业从5月下旬起每周公休日安排1天时间工作，公休日工作的时间在夏季用电高峰时由企业根据有序用电的要求集中安排职工休息。 二、列入轮休安排的企业视同批准实行年度综合计算工时工作制。 三、列入轮休安排的企业在职工集中休息时不能减少其工资收入。 二○○四年五月二十日...
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工资总额的经济效益挂钩方案5．工资总额使用计划认定(二)取消审核事项l．农民合同制工人改转为城镇合同制工人2．改制企业职工安置方案3．企业经营管理者年薪制4．企业实行不定时和综合计算工时工作制5．技术能手竞赛6．职业培训广告7．集体企业工资进成本8．浮动工资转固定工资9． ...
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按规定支付加班工资。建筑业企业根据生产特点，按规定报劳动保障行政部门批准后，可对部分工种岗位实行综合计算工时工作制。(三)劳动保护和劳动条件。用人单位要按照安全生产有关规定，为农民工提供必要的劳动安全保护及劳动条件。在农民工上岗前要对其进行安全生产教育。施工现场必须按国家 ...
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方案的要求由企业安排职工为期一周的停工休假。现就有关问题通知如下： 一、非连续生产型企业在2004年7月15日至8月15日期间安排职工停工休假的，视同企业本年度实行综合计算工时工作制。企业可以自9月1日起，每周安排1天公休，6天工作以折抵集中休息的时间。 二、 ...
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峰用电的要求安排职工为期一周的停工休假。现就有关问题通知如下： 一、非连续生产型工业企业在2005年7月18日至8月14日期间安排职工停工休假的，视同企业本年度实行综合计算工时工作制。企业可以自9月1日起，每周安排1天公休，6天工作以折抵集中休息的时间。 二、 ...
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且向企业职工公示告知，并且向劳动保障部门备案的，其今年5月至10月的工作时间视同批准实施综合计算工时工作制，不再另行办理审批手续。三、2006年夏季轮休实施方案本市夏季轮休工作由市经委及市劳动和社会保障局会同市电力公司牵头，经与各区县经委、集团公司、市级工业开发区充分 ...
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组织国有大中型企业技术、设备出口。利用国内生产设备、技术到国外目标市场设厂，开展国际业务。九、为了扩大出口，帮助企业调剂生产时间，解决旺季劳动不足的问题，允许企业实行综合计算工时工作制，在保障职工身体健康并充分听取职工意见的基础上，可采取集中工作、集中休息、轮休调休、弹性 ...
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、事业单位及其职工。第三条 国家机关、事业单位自1995年5月1日起实行标准工时制度，即职工每日工作8小时，每周工作40小时。星期六和星期日为周休息日。第 工作性质或职责限制，需要实行不定时工作制或综合计算工作时间制的部门和单位，在国家未下达具体实施意见前，暂按标准工时制度有关规定执行。第七条 因下列 ...
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部门要加强经常性劳动者权益保障工作。(一)严格工时审批制度，认真做好企业实行综合计算工时和不定时工作制的审批，对严重违反工时规定的用人单位，要加大执法处罚 控制管理，完善安全生产考核工作，将安全生产的各项工作纳入考核内容，实行综合考核。各级安全生产管理部门要指导企业健全和完善各项安全生产管理制度，并对 ...
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，在约定合同其它内容时，不得有违反《劳动法》的条文。 三、要认真执行新工时制。外资企业应自觉遵守劳动者每天工作8小时，每周工作40小时的规定，不得随意 实行新工时制存在实际困难的企业，经劳动部门核准可实行不定时工作制或综合计算工时制，但要在充分听取职工意见的基础上，采取集中工作、集中休息、轮休补休及 ...
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