人员操作证》后方能上岗。第九条 各单位要建立工人定期和日常考核制度，建立工人考核档案，对工人的技术水平，生产工作成绩和思想政治表现进行认真考核 并根据其思想政治表现、生产工作成绩和实际技能按照国家有关规定确定工资等级。考核不合格者准予延期补考。补考仍不合格者应当解除劳动合同或者调换其他工作，学徒、见习 ...
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出发，统筹安排，严格标准，保证质量。 第四条 全省实行工人考核制度。用工单位应将工人考核的成绩记入本人档案，并作为工人使用和确定工资待遇的依据 由市人民政府、地区行政公署根据当地情况确定。 第十五条 国家机关、事业单位工人的考核，由人事部门会同有关部门具体组织实施。 第十六条 用工单位应制定和完善工人 ...
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职级工资制。根据确定的公务员职务和级别，按照国务院和省政府下发的“机关工作人员工资制度改革方案”和“实施办法”，套改相应工资标准。9、经选配过渡为国家公务员 。各级国家行政机关都要按照《条例》要求，建立健全考核制度，按照新制度对工作人员进行考核。各级按照原来规定进行的非领导职务任命，一律停止。1993 ...
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登记表作为必备材料，附在有关报批文件之后方可办理审批手续。四、认真做好机关岗位目标管理责任制考核向公务员考核制度的过渡衔接工作。各地、各部门在实施年度 公务员及科员、办事员(包括聘用制、聘任制、选聘制公务员)第四条下列人员不参加当年度的考核：调任不满半年的、因病休息超过本年度半年以上的、出国探亲超过本 ...
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，各有关企业：自治区国有资产监督管理委员会制订的《宁夏区管企业负责人经营业绩考核试行办法》已经自治区人民政府同意，现转发给你们，请结合实际，认真组织实施 。(三)按照责权利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，建立健全科学合理、可追溯的资产经营责任制。第二章 年度经营业绩 ...
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考核的试行意见＞的通知》(豫办(1994)6号)的要求，建立年度考核制度，进行综合评定，合格者即可获得过渡为公务员的资格，进入公务员岗位的人员，必须符合 、直属机构、办事机构、派出机构及政府工作部门管理的行政机构，实行国家公务员制度。二、各级政府直属事业单位中行使政府行政职能的单位，列入实施国家公务员 ...
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4、每年组织干部和执法人员学习法律知识，建立行政执法内部监督考核制度，并按规定落实监督和考核，8分。未组织学习、培训的扣4分；未 副本(复印件)一式二份备案机关(公章)年 月 日南京市重大行政复议和行政诉讼案件报告制度(市政府法制办 2005年8月)第一条 为贯彻实施国务院《全面推进依法行政实施纲要》 ...
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）按照权责利相统一的要求，建立企业负责人经营业绩同激励约束机制相结合的考核制度，即业绩上、薪酬上，业绩下、薪酬下，并作为职务任免的重要 扣除通过变卖企业主业优质资产等取得的非经常性收益。2．净资产收益率是指企业考核当期净利润同平均净资产的比率，计算公式为：净资产收益率 ＝净利润／平均净资产 ×100％ ...
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；在政府机关工作人员年度考核的基础上，全面实施公务员的考核制度，实行考核记实手册制度，做好公务员平时考核和年度考核工作；实行规范的职务升降、 管理的单位，也要按照上述原则执行。 辽宁省政府所属部门、单位实施国家公务员制度范围名单一、省政府工作部门(46个)1、省人民政府办公厅(省人民政府参事室在政府 ...
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工作无起色的领导干部，实行自愿辞职、引咎辞职、责令辞职和降职等制度。8、建立健全领导干部考核制度。局2001年要建立领导干部评价指标体系，按任期目标 增加办理退休过提前退休的透明度。不得自行扩大退休范围。19、推行工作岗位交流制度。按照防范风险，有利于工作，人尽其才，亲属回避等原则，今后对全局拥有一定 ...
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