工资总额的2.4%。在基准费率的基础上，经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，一至三年浮动一次缴费费率，具体办法由 其直系亲属应当向市劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，填写《劳动能力鉴定申请表》并提交工伤认定决定、《职工工伤证》、职工工伤医疗的诊断证明书、检查结果 ...
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，以及2002年12月31日以前发生的伤害事故或职业病在《条例》实施后认定为工伤的，工伤职工的长期工伤保险待遇从2004年10月1日起按下列规定执行 待遇。九、工伤职工再次发生工伤的，应当享受一次性伤残补助金待遇。工伤评残时应首先对新工伤评定等级，而后再综合考虑原有工伤致残程度进行劳动能力鉴定。新工伤 ...
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所在单位填写一式三份。非因工负伤或因病致残人员要求鉴定的，其要求与工伤职工相同。特殊情况下，职工可直接申请鉴定。2、提供历次病、伤、残医院治疗的原始 鉴定结论须通过半数成员通过，方能生效。7、专家组对被鉴定人的伤、病、残、职业病等情况和劳动能力状况作出鉴定时，对资料不全或手续不完备的，有权要求申报单位 ...
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的，按照风险较高 的行业确定缴费费率。经办机构应当根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率和职业病危害程度等情况，适时提 出调整用人单位费率的建议，经统筹地区 公、因战致残的转业、复员退伍军人旧伤复发的，提交民政部门颁发的《革命 伤残军人证》以及劳动能力鉴定委员会作出的旧伤复发的鉴定证明；职工旧伤复发的 ...
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费率，以后年度的缴费费率根据工伤保险费的使用状况、工伤发生率、职业病危害程度等因素适时调整。工伤保险缴费基数以本市区（开发区）上年度职工平均工资为准。用人单位 工伤认定申请提交书面材料以外，还需提交市劳动能力鉴定委员会所做的疾病与工伤、职业病是否有关联的鉴定结论。如因交通事故、失踪、因工外出期间发生 ...
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费率，以后年度的缴费费率根据工伤保险费的使用状况、工伤发生率、职业病危害程度等因素适时调整。工伤保险缴费基数以本市区(开发区)上年度职工平均工资为准。用人单位可以 工伤认定申请提交书面材料以外，还需提交市劳动能力鉴定委员会所做的疾病与工伤、职业病是否有关联的鉴定结论。如因交通事故、失踪、因工外出期间 ...
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改为第三十七条，修改为：“职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：“（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准 和参照公务员法管理的事业单位、社会团体的工作人员因工作遭受事故伤害或者患职业病的，由所在单位支付费用。具体办法由国务院社会保险行政部门会同国务院财政部门规定。”此外 ...
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15年的职工，仍可办理退职，退职生活费按以下规定执行：1、个人帐户养老金与正常退休的计发办法和计发标准相同；2、过渡性养老金，按其在1995年底前的缴费年限 15年。 二十七、 因工致残或患职业病，经省劳动鉴定委员会确认致残程度为1至4级的职工，应退出生产、工作岗位，按照工伤保险的规定，由工伤保险基金 ...
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行业工伤保险费率为1％；三类行业工伤保险费率为2％。以后根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率、职业病危害程度等因素，每两年在国家规定的费率浮动范围内进行 医疗保险费等各项费用。(七)职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残，用人单位未参加工伤保险，经工伤职工本人提出，该职工可与用人单位解除或者终止劳动关系 ...
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录用职工的基本条件：年满16周岁，身体健康具有初中以上文化程度，现实表现好，经过一定的专业技术培训，取得职业资格证书或岗位合格证书者。第八条招收录用职工， 条职工脱产学习或参加学历教育须经所在单位批准。第十九条人武部职工实行考核鉴定制度。考核鉴定分为：录用考核，转正定级考核，上岗、转岗考核，本等级考核 ...
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