公务员法的机关与聘任制公务员之间、参照公务员法管理的机关（单位）与聘任工作人员之间因履行聘任合同发生的争议；（三）事业单位与工作人员因除名、辞退、 劳动争议，应当按照三方原则组成仲裁庭处理。 第二章 一般规定 第五条 因履行集体合同发生的劳动争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁；尚未建立工会的 ...
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，定期对教师进行业务考核，不胜任教学要求的应予解聘。兼职教师应签订聘任合同，并按照合同承担一定的课时。市、区县劳动保障行政部门应当支持并定期组织民办职业 规模相适应的可合法使用的培训场所。租赁培训场所的，应有经公证的有效租赁合同，且租赁期不得少于三年。有办公用房；理论课集中教学场地应达300平方米以上 ...
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。教师职务的聘任应遵循双方地位平等的原则，由学校与教师签订书面聘任合同，明确规定双方的权利、义务和责任。教师职务的聘任与职务的评定分开，学校可在教师职务职数和合理的专业结构内自行决定聘任教师职务。第九条市、区教育行政部门和学校应建立健全学科带头人、中小学特级教师的评选和管理制度 ...
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；(四)筹集教育机构发展资金，改善办学条件；(五)决定教育机构内部组织职能及编制、聘任、解聘教育机构校长或者行政负责人；(六)监督教育机构教育教学活动。校董事会要严格依照 ）条第十六条教育机构应按国家有关规定，与教师和管理人员签订聘任合同。聘任外籍教师，按国家有关规定办理。第十七条教育机构应当按照国家 ...
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或董事由举办者推选，理事长、董事长由理事、董事选举产生，报审批机关备案后聘任，以后董事及董事长的产生按照校董事会章程推选。校决策机构依照法律法规的规定履行 条民办职业培训机构应当按《中华人民共和国劳动法》的有关规定与教师和员工签订聘任合同，并依法保障其工资、社会保险和福利待遇。同时应建立业务考核档案， ...
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年，根据工作需要可以续聘。被聘用的考评人员应与职业技能鉴定中心签订聘任合同，明确双方的责任、权力和利益。 四、加强考评人员的使用管理 实施职业 报请考评人员资格证书核发机构取消其考评人员资格。 在考评人员聘任期末，职业技能鉴定指导中心还应对聘任的考评人员进行评估。评估的主要依据包括考评人员日常管理档案 ...
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报告；(二)举办者个人的身份证、学历证书(属法人举办的应提交法人资格证明)，聘任教学人员的退(离)休教师证书、教师资格证书、教师专业技术职务证书等资格 、类别、层次和所在行政区域。 第十五条非学历教育机构聘任教师和其他教育工作者，应当签订聘任合同。聘任本市各类院校和幼儿园(所)的在职人员，须征得其所在 ...
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的合同纠纷的范围，包括办学合同、委培合同、贷学金合同和产学合作合同以及教职员的聘任合同和校内用工合同、出国留学合同、合作办学合同等。当前，在各地 ，教育行政部门要积极商请有关部门加强对教育仲裁案件范围和特点的研究，重视聘任教育界人士担任兼职仲裁员。(七)充分发挥司法机关查处教育违法案件和解决教育纠纷的 ...
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干部只明确聘期，上岗后与具有国家干部身份的管理人员和技术人员一样，签订《聘任合同》。未实行管理人员和技术人员聘任制的企业，聘甩制干部须签订《聘用 申请调解或仲裁。政府人事部门经调查核实，按程序依法作出的调解或仲裁决定，聘用合同双方必须执行。聘用制干部的辞聘，由本人提出书面申请，用人单位领导集体讨论决定 ...
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要参照《关于在上市公司建立独立董事制度的指导意见》的要求，修改公司章程，聘任适当人员担任独立董事。２００２年１２月３０日前，董事会成员中，至少包括１名 。政府授权部门或股东会不再考核、任免经理。（三）公司董事会应和经理人员签订聘任合同，明确双方的权利义务关系。（四）经理在依照公司章程执行董事会作出的 ...
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