等。主体内容是，国有资产经营机构或企业主管部门通过契约化形式建立对经营者的激励和约束机制，促进企业发展。（三）企业内部改革。企业根据自身的实际情况， 、召开股东大会、建立企业法人治理结构。对企业改制过程中招投标现场、产权（股权）变动协议、产权界定文书等应办理公证。对企业职工代表大会或职工大会审议的改制 ...
//www.110.com/fagui/law_30871.html-了解详情
一般按照参股基金注册资本或承诺出资额的1.5—2.5%确定，具体比例在委托管理协议中明确。第十八条 除对参股基金管理机构支付管理费外，参股基金企业还要 条 参股基金的存续期限原则上不超过10年，一般通过到期清算、社会股东回购、股权转让等方式实现退出。第三十条 受托管理机构应与其他出资人在参股基金章程中 ...
//www.110.com/fagui/law_385890.html-了解详情
现代企业制度要求的人才成长机制，加大教育培养力度，提高新台商队伍素质，健全激励和约束机制，加快企业经营管理者职业化、市场化进程，努力培养造就一支熟悉国内国际 管理等要素参与收益分配，有条件的单位可实行协议工资、年薪制，对有突出贡献的企业经营管理者可试行奖励股权、期权等多元化分配方式，逐步形成工资报酬与 ...
//www.110.com/fagui/law_297338.html-了解详情
交易所共同签订了合作协议，加大对我市科技型中小企业的培育、支持力度，为我市企业上市开辟了绿色通道。 在国家和省政府的指导下，我市的股权分置改革进展顺利 。我市部分上市公司法人治理结构还有待进一步完善，股东大会运作还不够规范，公司激励约束机制还不健全，上市公司的不规范市场行为，将影响上市公司的长远健康 ...
//www.110.com/fagui/law_294577.html-了解详情
区厅审批。3、实行律师事务所人员招聘制度。聘用人员与律师事务所签订“聘用协议”，规定双方的权利义务，正确处理事务所和律师人员个人的关系。凡聘用人员 乡镇(街道ぉ其它业务部门提供法律服务，都要按工作量收取一定报酬。五、引入激励机制，建立按劳分配，奖优罚劣，奖勤罚懒的工资、奖金分配制度，把个人收益与其业务 ...
//www.110.com/fagui/law_215180.html-了解详情
重大贡献的科技人员与一般科技人员工资收入差别。实行按生产任务需要单独签定工资协议，真正体现“优质优价”；同时，实行项目成果奖(按重大项目、重点项目和一般项目等 一次性重奖；对短缺的技术人员实行较高的工资待遇和优惠的福利待遇。激励办法由企业董事会或企业领导班子提出，经股东会或职代会讨论决定。对具备条件的 ...
//www.110.com/fagui/law_181102.html-了解详情
有限责任公司里的管理成员和科技开发人员实行各种股权和股权相关报酬方式。对这部分人员实行以市场为基础的报酬激励机制，即：经董事会或者股东大会批准，经营 工资收入水平及各项福利待遇等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订工资分配协议，由职工代表大会和工会组织共同监督实施。（八）加强对企业工资基金的管理 ...
//www.110.com/fagui/law_77402.html-了解详情
办组织专家评审、资产评估可行后，下达最终审定意见，并与省级财政部门签订委托监管协议，中央财政据此下拨投资参股资金。第三章管理职责第十一条建立权责明确的 的审批和中央财政资金股权处置方案的核报；4.负责资产运营机构的选定，并依据办法对其投资参股经营项目的运营情况进行考核，建立奖惩激励机制。具体考核办法由 ...
//www.110.com/fagui/law_61984.html-了解详情
建立和完善规范的内部决策和控制制度，形成有效的财务、投资以及内部约束和激励制度。第三十六条辅导机构应督促辅导对象建立健全公司财务会计管理体系， 过程报告期辅导经过描述辅导机构辅导工作小组的组成及辅导人员情况接受辅导的人员辅导协议履行情况历次辅导备案情况辅导的主要内容及其效果辅导的主要内容及辅导计划、 ...
//www.110.com/fagui/law_42615.html-了解详情
简化，政府工作效率有待进一步提高，中央科研院所、高等院校的科技资源有待进一步发挥；激励、吸引人才措施力度有待加强；科技企业的国际竞争力有待加强等。二、高新技术产业 、企业管理者及企业职工的持股、股份期权、优先认股权等办法，使技术与管理转化为资本或股权。2．广泛吸引海内外人才，不拘一格任用各类人才，对 ...
//www.110.com/fagui/law_39660.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务