单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；6．用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（五）受聘人员从事国家机密工作，或曾 未能与聘用单位协商一致的，即可单方面解除聘用合同。（八）任何一方要求终止或解除聘用合同，不得侵害对方利益。聘用合同不因单位法定代表人的变更而解除。（ ...
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规定，愿以自己拥有的财产或贷款新增的固定资产充当抵押，抵押品另附明细清单，作为本合同的附件。借款方不履行合同时，贷款方对抵押品享有处理权和优先受偿权。借款方请 ２）在本条第一款所列的租期内，乙方不得中止和终止对租赁物件的租赁，并不得以任何理由提出变更本租赁合同的要求。（３－３）本条第一款所列租期的租金 ...
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法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；职工申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。第二十三条劳动合同期满或者双方约定的终止条件出现，劳动 的，应当承担赔偿责任。第四十条国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。第四十一条本规定由大连市劳动局负责解释 ...
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的劳动合同，企业应当订立。（三）订立无固定期限的劳动合同，除本规定外，当事人应当约定终止合同的条件。（四）企业与原固定工签订有固定期限的劳动合同时 合同，工会认为不适当的，有权提出意见；如果企业违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理。第二十一条职工可在不同所有制的企业之间合理流动。职工转移 ...
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的意见》，现转发给你们，请结合实际认真贯彻落实。加强劳动合同管理是社会主义市场经济的必然要求，是规范用人单位和劳动者行为、维护劳动关系和谐与稳定的重要 的原则，逐步清理企业隐性就业人员，理顺下岗职工的劳动关系。少数企业解除和终止下岗职工劳动关系支付经济补偿金或生活补助费确有困难的，各级政府应根据本地 ...
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、法规规定的其他情形。订立无固定期限劳动合同，应当约定合同的终止条件。第八条订立劳动合同应符合下列要求：（一）当事人双方具备合法的主体资格； 可依法申请人民法院强制执行。第二十八条劳动和社会保障行政部门工作人员在对劳动合同实施监督、检查过程中滥用职权，玩忽职守，徇私舞弊的，应给予行政处分；构成犯罪的 ...
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依合同法制管理的新型用工形式。实行劳动合同制是建立适应社会主义市场经济的劳动制度的必然要求，同时，它又涉及到全体职工切身利益的调整和传统观念的更新转变，将会 统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移。第十三条乙方患病或非 ...
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同等的约束力。７．“停薪留职”的职工愿意回原单位工作的，用人单位应当与其签订劳动合同，明确权利义务关系。如果用人单位不能安排工作岗位，而职工又愿意到其他 待遇和失业登记、求职登记的凭证。证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的 ...
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解除合同。县外经委的决定，可以作为国内一方与外方协商变更或终止合同的依据，除双方在合同中有约定外，一般不属于不可抗力，如果因此而给对方造成经济损失 法院起诉，请求判令代办站赔偿货物损失人民币２０３１０．５元。代办站则起诉陈某，要求赔偿所承运的货物损失人民币２０３１９．５元。海事法院裁定两案合并审理，以 ...
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外国法人分支机构提供注册、开展业务活动的特别审批；领取许可证、证书；统一受理要求予以评价、评估的申请及相关文件；组织主管部门做出决定；向投资者提供所 具体内容应包括，在规定的期限内提供税收稳定的条件以及投资目的、额度、终止合同的依据、执行期限等条件。 三、外国投资者首次投资额达到200-1000万美元 ...
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