大、中专毕业生学习的内容，主要是基础理论知识与实际的结合，培养基本技能，进行见习教育，对他们的工作态度、工作作风等方面进行全面、严格地培训。(四)科技管理 本人考绩档案，作为晋升技术职务、奖惩和能否聘任的重要依据。 第十三条 科技人员培训、进修期间，所享受的工资及各种福利待遇不变。 第十四条 科技人员 ...
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或研究生班毕业证书或第二学士学位证书。2．获得学士学位或大学本科毕业，一年见习期满，经考察表明：(1)基本掌握本专业的基础理论和专业知识；(2)初步掌握进行本 人员职务的聘任或任命，应根据单位编制、工作岗位需要、人员素质、发展规划和工资增额等实际情况，一般由科研(或教研)室推荐具有相应任职条件的人选， ...
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工人。（二）学徒。工人和学徒的计算范围：按国家统计局一九六二年“劳动工资统计报表指标解释”中的有关规定执行。（三）直接从事生产操作的工程技术人员。 从事技术工作的正、副总工程师、主任工程师、工程师、技师、技术员、助理技术员、见习技术员。（２）业务技术管理人员，系指担负业务技术管理工作并具有工程技术人员 ...
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及以上等次的，按照下列规定办理：（一）按照有关规定从下一年度一月起增加一级薪级工资；（二）本年度计算为竞聘更高等级岗位的任职年限；（三）岗位竞聘中 的，可以按照有关规定解除聘用合同。七、考核等次确定应注意的问题（一）新聘用人员试用（见习）期内参加年度考核，只写评语，不确定等次，考核情况只作为任职、定级 ...
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气象局备案。五、艰苦气象台站的正式职工（包括见习人员在内）都享受艰苦气象台站津贴。六、艰苦气象台站津贴在工资总额内开支。七、执行艰苦气象台站津贴，遇 了艰苦气象台站津贴的气象台站，即不再享受各级气象部门原来专门为艰苦气象台站规定的工资补贴（如“伙食补贴”、“荒远台站补贴”、“艰苦台站补贴”等）和林区 ...
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，由厂(所)长发给聘书，签订合同。合同应规定聘期，明确职权、职责。被聘人员的工资、奖金、津贴等，厂(所)长有权根据他们的技术水平和担任的职务，以及 发基本工资，第二年发基本工资的百分之八十。 六、试点单位新分配的大中专毕业生，一年见习期满后，再从事一年实际工作，在实践中培养锻炼，第三年开始也实行聘用制 ...
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（局）审查批准，并报中央劳动部、中央气象局备案。 五、艰苦气象台站的正式职工（包括见习人员在内）都享受艰苦气象台站津贴。 六、艰苦气象台站津贴在工资总额内开支。 七、执行艰苦气象台站津贴，遇有下列情况时，按以下规定执行：１．调入职工，凡在上半月到台站者，发给 ...
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人员须通过考试取得技术职务资格。 第十四条国家教委承认的全日制正规院校毕业生实行见习期满考核定职。各省(区、市)国家税务局人事部门可以按照国家的有关规定办理技术 以上国家税务局的人事部门备案。 第十九条专业技术人员的聘期一般为2—3年。受聘人员在聘任期内，其工资、生活等待遇按国家有关规定执行。聘任期满 ...
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本领。 第九条 各部门、各单位对新参加工作的大、中专毕业生，必须认真进行见习教 育。要制订培训计划，切实组织实施，使他们能够深入本专业的工作实际， 单位在三个月内予以安排。 第二十四条 科技人员在进修期间的工资、福利及其他待遇(包括工资调整)，与在职科技人员相同。对脱产进修期间学习成绩低劣的科技人员， ...
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聘用合同，确定人事关系，并报同级政府人事部门进行合同鉴证。工勤岗位的聘用人员实行人事代理制，由用人单位委托同级政府人事部门所属的人才交流服务机构实行人事代理。 五条 新聘用人员的工资待遇及相关的保险事项按国家有关政策办法和用人单位的薪酬制度执行。第二十六条 事业单位新聘用人员实行一年试用(见习)期制度 ...
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