十六条 企业招用其它企业富余职工并签定二年以上劳动合同的，经双方协商，职工与原单位解除劳动合同，可由富余职工所在企业向接收企业支付每人不低于 开辟就业岗位。各用工单位使用农村劳动力和外来劳动力，必须经市劳动部门审批，并办理用工手续。对在岗的临时工要按规定做好清退工作，各类企业(包括私营企业)招用临时工 ...
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的和中央、部队、外省驻粤的国营企业（含所属的事业单位）中的干部、工人（临时工除外）。 第三条 企业辞退违纪职工，必须与加强企业职工队伍的思想政治工作紧密结合 解除劳动合同处理的合同制工人，不发给《辞退证明书》，但须在《劳动手册》中注明解除劳动合同的原因。 第七条 被辞退的职工，可持《辞退证明书》到本人 ...
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试用期内如发现不符合招工条件或患有慢性疾病不能坚持正常工作的，招工单位可以解除劳动合同或辞退，由本人户口所在地街道（镇）负责接收。十五、工人在单位工作期间 的罚款通知书，由企业开户银行扣缴，上交市、区、县财政。十九、企业招用临时工、季节工的办法另定。二十、本实施细则也适用于国家机关、事业单位、社会团体 ...
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。企业需要从农村招工的，矿山企业的农民轮换工和其他企业一年以内的临时工由地市劳动部门批准，其他由省劳动部门或授权地市劳动部门审批。 企业职工调动，由 ，由劳动部门按国家有关规定审批。 企业有权按照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。 第二十一条 落实企业人事管理权。 企业按照德才兼备、 ...
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。（六）对不符合退休条件而按有关规定办理离职、辞职、辞退、辞聘手续或终止劳动合同的人员，其个人帐户的储存额暂予保留，在其找到新的工作单位后，再 号文计发的退休费数额的，仍按湘人险（１９９５）９２号文计发。３、计划内临时工、从非在职人员中招收的聘用制干部及挂靠机关事业单位的人员，男年满６０周岁，女年满 ...
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国家有关规定经县级以上人民政府批准停产整顿企业被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）单位辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、 失业救济金由失业保险机构按月发给失业职工。第二十条经劳动部门批准或者签证招收的长期临时工，在单位连续工作五年以上并具有城镇户口的，失业后可以依照本办法第十 ...
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，可在境外招聘各类专业技术人员。企业根据生产经营的需要，可以招收农村季节工、临时工。企业定向或委托职业技术学校培训的毕业生，可直接安排就业。也可根据用人标准和 。第十九条企业有权依照法律、法规和企业规章，解除劳动合同，辞退、开除职工。对被解除劳动合同、辞退和开除的职工，待业保险机构依法提供待业保险金， ...
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被依法整顿； (三)用人单位因生产经营状况发生严重困难而裁员； (四)终止或解除劳动合同； (五)法律、法规规定的其他情形。 失业员工管理遵循的原则：救济与 第二十四条 失业员工自行组织就业、从事个体经营或开办私营企业的，或从事临时工、家政服务等就业的，其档案管理依照本暂行规定第二十三条执行。 第二 ...
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补偿金。对改制为国有持股企业，今后职工与企业解除劳动合同的，其经济补偿金支付依照《浙江省人民政府办公厅转发省劳动保障厅、省财政厅关于省属国有企业建立新型 由原主管部门负责管理。离退休人员抚恤金、丧葬费，精简退休职工、计划外长期临时工、供养直系亲属生活补助费等，按现行规定和标准提取。本意见涉及的改制有关 ...
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条机关、团体、企事业单位都应制定录用残疾职工的计划，按本单位在职职工(含临时工)总数的1.6％的比例安排残疾人就业。未按规定比例安排残疾人就业的单位，必须 残疾人劳动服务机构备案。对就业后致残的残疾职工，不得因残而予以辞退或解除劳动合同，应根据有关规定妥善安排其工作和生活。第八条各单位只有是当年度在岗 ...
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