个月工资的标准，发给经济补偿金，并按规定享受失业保险；（２）一次性发放安置费，不再享受失业保险。安置费标准为解除劳动合同的最高经济补偿加上国有职工年 条坚持减员增效与促进再就业相结合，职工下岗与社会承受能力相适应的原则，劳动保障行政部门按照行业工种特点实行分类管理方式，对外来劳动力供求总量的平衡。具体 ...
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》第24条、第26条、第27条的规定解除劳动合同的，应当 按照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发[1994]481号)的规定给予 劳动合同制暂行规定》(国发[1986]77号)第23条的规定，发给经济补偿金。具体 标 准按照劳动者在企业工作的年限，每满一年发给相当于本人标准工资一个月 ...
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(劳办发(1995)179号)的规定补充送达。 二、规范支付经济补偿金?(一)企业支付经济补偿金的标准按解除劳动合同前12个月职工本人月标准工资的平均数确定；该 3倍。? 三、补发拖欠职工工资、生活费?(一)拖欠工资是指劳动者提供了正常劳动后企业未按时支付或未足额支付给劳动者应发的工资。?补发工资应在 ...
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平均工资8647元计算。 四、关于置换身份职工进入改制续存企业后解除或终止劳动合同经济补偿金计发问题如果身份置换职工未达到法定退休年龄，改制续存企业与其 年限一次性安置费的，职工在改制前工作年限不再享受失业保险待遇。2、实行劳动合同制以前参加工作的职工，如按劳部发(1994)481号文件规定计算改制前 ...
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号)办理。改制企业根据有关政策规定可用国有净资产进行下列支付和预留：支付解除劳动合同的经济补偿金；支付为移交社会保障机构管理的职工一次性缴付的社会保险费。第 的社会保险费等债务情况、偿还办法及新企业为职工办理社会保险情况应报同级劳动保障部门备案。第二十五条 辅业改制组建国有法人控股企业并安置原企业职工 ...
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群众和有关部门的意见，并经职工大会或职工代表大会讨论通过。方案内容包括：职工劳动关系处理；职工分流安置形式；社会保险关系接续；再就业措施；离退休人员管理；有关 经济补偿的，可计算为本单位工作年限一并进行补偿。经济补偿金的工资计算标准是指劳动者本人解除劳动合同前12个月的月平均工资。其中，职工月平均工资 ...
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独资的产权制度，仍归市粮食行政管理部门管理，改革的重点是全面实行劳动合同制，建立现代企业制度。(二)清算关闭(附营企业)。市属国有粮食附营企业已停止 企业平均工资支付(平均工资是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前十二个月的平均工资)。经济补偿金最低不得低于北海市最低工资标准，最高不得高于企业平均 ...
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递增率。(三)符合计生政策的女职工在孕期、产期、哺乳期内的，可解除劳动关系，但其经济补偿金应计至哺乳期满之日，并一次性发放哺乳期满前的工资和有关待遇 %)的，不适用本意见。这类改革企业的职工原则上不作分流安置，原签订的劳动合同继续有效，改革前后职工的本单位工作年限合并计算。(三)由市、区县政府有关部门 ...
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，各开发区管委会，市政府各部门：市政府同意市劳动局《关于妥善处理国有企业下岗职工劳动关系的意见》，现转发你们，请结合实际贯彻执行。 一九九九年五月二十七日 为促进 直接自谋职业的或进中心后自谋职业的，企业应与其解除劳动合同，并按国家规定向职工支付经济补偿金。自谋职业的下岗职工档案和社会保险金的缴纳可按 ...
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》已经市人民政府同意，现批转给你们，请认真贯彻执行。 关于市属企业理顺劳动关系的若干意见(市劳动局二000年一月二十八日)为进一步加快我市国有企业改革和发展 和医疗保险费(含个人缴纳部分)至其法定退休年龄，而后与职工解除劳动合同，不再发给其经济补偿金。3．在2010年1月1日后到达法定退休年龄的下岗 ...
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