合同的内容应当包括：(一)劳动报酬：包括工资分配方式，工资支付办法，工资增减幅度，最低工资，计件工资，延长工作时间付酬标准，特殊情况下工资标准等；(二) 主体工程配套的内容，有职业危害作业劳动者的健康检查，劳动保护用品发放，特殊作业的保险救护办法，女职工和未成年工的特殊保护以及劳动安全卫生监督检查等； ...
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镇政发(1984)72号批转市计委、经委、劳动局、财政局、税务局《关于改进企业奖励，超定额计件工资和部分工资分配办法的意见》的通知39镇政发(1984)73号批转市计委、经委、财政局、税务局、劳动局《关于鼓励技术进步若干经济政策的规定(试行)》的通知40镇政发(1984)129号 ...
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，在扣除第十二条规定的各项后，不得低于其所在地的最低工资标准。实行计件工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其折算额不得低于当地最低工资标准。 行政部门，有权对用人单位执行本规定的情况进行监督检查，用人单位有义务提供工资发放情况及配合调查人员进行调查。第十八条 工会组织对用人单位执行最低工资保障 ...
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利奖挂勾的企业，以上年度创利为基数，按利润增长幅度确定奖金比例上下浮动。发放奖金超过四个月标准工资的，按财政部[1985]财税字316号《集体企业奖金税暂行规定实施办法》的规定缴纳奖金税。3．实行基本工资加浮动工资的企业，其浮动工资应控制在企业平均工资的50％以内。4．实行全浮动工资、计件工资和提成 ...
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019 │宁发[1978]134号 │转发国务院《关于实行奖励和计件工资制度的通知│1978／07／02││││》的通知││├──┼──────────┼──────────────────────┼──────┤│020 │宁 ...
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标准以月计算。最低月工资标准可以换算成最低周、日、时工资标准。实行计件工资或者提成工资等工资形式的单位，应当对最低工资标准进行合理折算，折算额不得 劳动的，经当地劳动行政部门批准不执行最低工资标准，但应当发给基本生活费，具体办法由省劳动行政部门商有关部门制定。第七条最低工资包括基本工资、奖金、津贴和 ...
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为其从业人员办理补充养老保险。第二十三条 补充养老保险费的缴纳比例和待遇享受办法由用人单位自行制定，报当地社会保障局批准后执行。补充养老保险费在盈利 的单位，缴纳基本养老保险费的工资总额按国家统计局的规定执行，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴和其他工资。机关工作人员缴纳基本养老保险费的工资总额 ...
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。企业可以根据生产经营特点采取灵活多样的工资支付形式，如计件工资、浮动工资以及营销人员的销售收入提成等办法。无论哪一种形式，都应与职工的岗位职责、工作 中的部分补贴、津贴纳入岗位工资，提高岗位工资的比重。清理并取缔企业违规违纪发放的工资外收入，净化收入渠道。通过调整收入结构，提高工资占人工成本的比重。 ...
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.24 政局 过，自行失效。改进我市市属 118号国营商业企业奖励、提成工资和计件工资的几点意见》的通知转发市财政局《关于市区各单位参加引滦 津政发 于港存超期货 (1986) 1986.03.20 务局 货物处理试行物处理暂行规 33号办法》，原规定定》失效。市邮转发市邮电电管局、国家安全理局 被 ...
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分)、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴；事业位应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工、特殊况下支付的工资、津贴和补贴等。职工工资 付标准以上的住院医疗费用，由管理中心和参保职工按“分段计算、累加支付”的办法分别支付。住院医疗费用 在职职工个人自付比例(%) 退修(职)人员个人自付比例 ...
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