企业、事业单位中工作取得工资及其他形式劳动报酬的人员。工资总额包括计时工资、计件工资、各类奖金、津贴、加班加点工资、季节工工资、临时工工资及特殊情况下支付的工资 《中华人民共和国工会法》和《山东省外商投资企业工会条例》的相关规定，向法院申请支付令，并按日收取5‰的补偿金。四、代收工会经费的划拨各级地税 ...
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分)、职务补贴、午餐补贴以及纳入工资构成的岗位津贴；事业位应包括：计时工资、计件工资、奖金、加班加点工、特殊况下支付的工资、津贴和补贴等。职工工资收入与 六条 参保职工个人帐户的本金和利息归个人所有，只能用于基本医疗保险用支出，可以结转使用和继承。参保职工工作调动或跨地区流动时，基个人帐户基金随同转移 ...
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、岗位工资标准、加班工资计算基数等，在科学的劳动定额基础上，合理确定计件工资单价。要重点推动建筑企业依法建立规范的农民工工资支付制度，依法按时足额支付 领域纠纷当事人之间的协商、调解、诉讼活动，保证符合条件的农民工就近快捷地申请和获得法律援助。 八、建立相关部门工作协调机制，明确工作职责各级劳动保障、 ...
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劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人 企业党组织关系移交工作。辅业企业更名或重新设立党组织，应当向企业所在地党组织提出申请，有关部门应当按照有关规定及时办理审批手续。 七、关于主辅分离改制分流 ...
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劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，包括计时工资或计件工资、奖金、津贴和补贴等。计发经济补偿金的职工月平均工资是指职工本人 企业党组织关系移交工作。辅业企业更名或重新设立党组织，应当向企业所在地党组织提出申请，有关部门应当按照有关规定及时办理审批手续。七、关于主辅分离改制分流 ...
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（一）工资总额基数的计算１．标准工资，是指一九八五年实发的计时工资加计件工资总额减计件超额工资总额（不含一九八五年工资改革增资部分）；２．奖金（包括 分配办法，报区、县、局（总公司）审查批准。十、审批程序具备试点条件，申请试行销售合格产品全额计件工资制的企业，要根据本企业的实际情况，上报方案，经主管局 ...
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。第十一条企业或雇主支付给劳动者的工资不得低于其适用的最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业，必须进行合理的折算，其相应的折算额不得低于规定 赔偿金。第十五条企业或雇主对行政处罚决定不服的，可以依照《行政复议条例》和《行政诉讼法》的规定申请复议或起诉。关联法规：全国人大法律（1）条国务院 ...
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