要采取有力措施，重点予以倾斜，保障一线职工的工资随企业的发展而提高。实行计件工资制度的企业，要结合自身实际，合理确定计件单价并随着经济效益的增长适时提高。 职工，在同等劳动条件下，只要付出等量劳动且取得相同劳绩，应支付同等的劳动报酬。企业应加强劳动定额标准管理，按照科学合理的要求，制订符合本企业实际的 ...
//www.110.com/fagui/law_300726.html-了解详情
，促进农民工工资合理增长。所有用人单位都要确保农民工和其他职工同工同酬，不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准，不得以执行最低工资标准为借口故意压低农民工工资，不得 的违法行为。对农民工申诉的劳动争议案件，要简化程序、加快审理，涉及劳动报酬、工伤待遇的争议要优先受理、速办速结。 （五）做好农民工的 ...
//www.110.com/fagui/law_298776.html-了解详情
工资兑现工作。坚持同工同酬的工资制度，确保农民工工资按时足额发放。任何企业和单位使用农民工，不得低于劳动部门确定的本地区最低工资标准；不得以实行计件工资为由拒绝执行最低工资标准；不得利用提高劳动定额或降低计件单价变相降低工资水平。 （三）积极开展职业技能培训。大力开展“阳光工程”、“雨露工程”、“ ...
//www.110.com/fagui/law_294070.html-了解详情
我区解决企业工资拖欠工作作如下通知：一、高度重视解决企业拖欠职工工资工作劳动报酬权益是职工的基本权益，工资收入是职工收入的主要来源。拖欠工资直接影响职工 提供正常劳动的劳动者，必须按月支付工资，并不得低于当地最低工资标准。实行计件工资的，应保证劳动者依法得到不低于最低工资标准的保障。工资必须以法定货币 ...
//www.110.com/fagui/law_287933.html-了解详情
的工资分配同经济责任制结合，同企业的经营成果挂构。工资形式可以多种多样。实行计件工资的，要制订先进合理的生产定额和工资单价，提高产品质量，节约物资消耗。实行 承包、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以利加速开发新产品和企业的技术改造。十五、抓好二轻集体企业科技人才 ...
//www.110.com/fagui/law_281633.html-了解详情
职工的工资分配同经济责任制结合，同企业经营成果挂勾。工资形式可以多种多样。实行计件工资的企业，要制订先进合理的生产定额和工资单价，要建立定期修改定额的制度 、技术联合攻关、技术转让、咨询服务等合同，规定双方的义务和权利，给予报酬，以加速企业的技术改造。(27) 城区工业企业要加强新产品的研制和开发工作 ...
//www.110.com/fagui/law_281528.html-了解详情
不足一年的按一年计算，不满一个月的不计算。第三章 劳动时间和劳动报酬第二十一条 临时工实行每周工作六日，每天工作八小时的制度。因生产(工作)需要加班加点 标准，但日工资标准不能低于同期市公布的企业职工最低日平均工资标准。实行计件工资制度的用人单位，其计件定额、计件工价应向临时工布。用人单位应以每月出勤 ...
//www.110.com/fagui/law_281486.html-了解详情
以按劳分配为原则，以劳动技能、责任、强度、条件等劳动要素评价为基础，以实际劳动贡献为依据确定职工的劳动报酬，自主建立岗位技能工资制等适合企业实际的企业基本工资制度，并根据不同岗位个人劳动成果的特点，分类实行计件工资、提成工资、浮动工资、承包工资等分配形式，使工资向 ...
//www.110.com/fagui/law_281241.html-了解详情
按国家统计局规定，是指企业在一定时期内，直接支付给本单位职工的全部劳动报酬。按照《全民所有制工业企业转换经营机制条例》和财政部发布的《企业财务通则》、 挂钩办法，实行工效挂钩。对不具备工效挂钩条件的企业，可以实行计税工资和计件工资办法。（六）城镇私营企业收入分配由私营企业依法自主确定，管理上主要是依据 ...
//www.110.com/fagui/law_279121.html-了解详情
实际收入水平.对少数定额不够合理、提成比例过大和计件提成工资水平过高的行业(工种)，根据国家计委、经委、劳动总局一九八0年四月发布的《国营企业计件工资暂行办法(草案)》规定的精神进行整顿，调整定额和提成比例，把收入过高的适当降下来，避免影响左邻右舍.整顿不好的要停止实行计件、提成工资制.8.各局所属 ...
//www.110.com/fagui/law_277891.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务