当事人的合法权益，促进横向经济联合的发展，根据国家有关法律、法规和政策，制定本规定。第二条 本规定适用于：(一)本市企业之间或企业、事业单位之间订立的联营 赔偿金，不得损害经济联合组织的权益。第十五条 不符合法律规定或合同约定的条件和程序，擅自变更、解除联营合同或中途退出联营的，应向对方赔偿由此造成的 ...
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下列行为：(一)提供虚假用人信息；(二)招用未满十六周岁的未成年人；(三)招用无合法身份证件人员；(四)收取报名费、登记费、培训费、保证金、押金、集资款以及其他费用； 内，对劳动者未确定是否录用，或者未订立劳动合同，或者未进行录用备案的，由劳动和社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处以五百元以上二千 ...
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侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁员工。第二十六条外商投资企业招用员工必须依法订立劳动合同。劳动合同依法订立即具有法律约束力，企业和员工都必须严格履行劳动 规定予以处罚。第三十三条外商投资企业的管理部门，不履行、不当履行或者违法履行管理职责，侵害外商投资企业合法权益的，应当依法承担相应的行政责任。第三十 ...
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职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中有关劳动条件和劳动报酬的标准不得低于集体合同的规定。第六条县级以上人民政府劳动行政主管部门负责协调集体协商， 合同的期限相同。职工协商代表应当真实反映职工一方意愿，维护职工一方合法权益，接受职工咨询和监督。关联法规：地方政府规章（1）条第十条企业首席代表 ...
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内确定是否录用。用人单位确定录用的，自录用之日起五日内必须与劳动者订立劳动合同。招用劳务服务、家政服务人员，当事人之间应当书面或者口头约定双方的权利和 职业介绍机构服务场所未明示合法证照、服务项目、收费项目和标准、监督机关名称和监督电话号码的，由劳动和社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，责令停业整顿 ...
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人事关系由市县(市区)人才服务机构管理的人员与用人单位签订的聘用(劳动)合同，分别由同级人事行政部门鉴证。 四、程序及方法(一)实行聘用(任)制的单位，应先将聘用(任) 有关要求修改或重新签订，然后办理鉴证手续。对不真实、不合法的合同，不予鉴证，并应向当事人说明理由，在合同文本上注明。鉴证机关对合同鉴 ...
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十条劳动监察的内容：一、劳动力管理：1、劳务中介组织的业务活动；2、劳动合同的订立和履行的情况；3、用人单位招聘职工和用工情况；4、劳动者的工作时间；5、承办境外承包工程、对外劳务合作、公民个人出境就业的机构维护境外就业人员合法权益的情况。二、劳动者工资福利：1、企业工资总额宏观调控规定的执行情况； ...
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教育和培训；(六)女职工和未成年工的特殊保护；(七)企业经济性裁员的条件和程序；(八)集体合同的期限；(九)集体合同的订立、变更、解除、终止的条件和程序 资料的；(四)用人单位单方擅自变更或者解除职工一方代表的劳动合同的。用人单位不履行或者不完全履行劳动合同的，依法承担违约责任；给职工造成损害的，依法 ...
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，也可以依法组成或者加入合伙企业。第二十三条出租汽车经营者应当与员工或者驾驶员依法订立劳动合同，明确双方的权利义务。第二十四条出租汽车经营企业以发包方式经营的， 手续。第三十条出租汽车驾驶员应当具备下列条件：（一）有合法有效的身份证明；（二）身体健康，年龄不超过六十周岁；（三）有相应的机动车驾驶证，并 ...
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条用人单位未按规定与劳动者订立书面劳动合同或者违反规定条件解除劳动合同的，由县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门责令限期改正，逾期不改正的，按照每涉及一 规定条件解除举报人劳动合同的。关联法规：全国人大法律（1）条第三十条用人单位、就业服务机构和劳动者认为有关行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益的， ...
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