或林业行政主管部门调查，如实提供材料，需要时应出具书面证明。双方当事人提供的有关证据，必须经乡(镇)人民政府或林业行政主管部门查证属实后，方可作为处理依据。调处的 最近的地物标为准，确定四至界址。第三十条对发生权属争议的山林，双方证据不足，难以认定，经多次协商又达不成协议，依照本办法规定又难以划定权属 ...
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，程序合法，处罚适当的，同意经办执法人员的处理意见；??(二)事实不清、证据不足的，提出补充调查的意见； ??(三)适用法律、法规、规章不正确或程序不 部门应告知案件调查人制作行政处罚建议书。行政处罚建议书应当摘要载明主要违法事实、证据、处罚依据及处罚建议。??第四十一条 案件承办局首席听证员或独任 ...
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主要证据之间存在矛盾的；(四)原裁判认定事实的主要证据不足的；(五)原裁判依据的主要事实被变更或撤销的；(六)同一法律事实或相同法律关系在实体处理上出现了 审理，应当限定在当事人申请再审的理由和请求范围内进行。第二十二条以新证据提起再审的案件必须开庭审理。开庭审理的程序应当根据再审案件的类型，分别按照 ...
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在起诉环节存在缺陷。修改后的刑诉法规定，法院不再有退查权。当庭审中发现证据不足、漏诉事实、起诉罪名不准确等情况时，法院只能要求公诉机关补送证据 ，被告人对一审判决不服提起上诉后，原审法院未能依法在三日内将上诉状连同案卷、证据移送上一级法院，从而造成被告人超期羁押。上诉案件中，有的案件较为复杂，原审法院 ...
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是否适当；(六)当事人陈述和申辩的理由是否成立。经审查发现违法事实不清、证据不足或者调查取证不符合法定程序时，应当通知执行调查任务的执法人员补充调查 一)当事人的姓名或者名称、地址；(二)当事人违反环保法律、法规和规章的事实和证据；(三)行政处罚的种类和法律法规依据；(四)行政处罚的履行方式和期限；( ...
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足以影响作出正确处理决定的；(六)信访人反映的信访事实之间相互矛盾或者印证事实的证据不足等，足以影响处理机关或复核机关作出正确处理决定的；(七)上级机关认为 及处理意见；(三)与信访事项有利害关系的第三人提出异议并提供有关证据；(四)信访人或其委托人与被信访人反映(提出意见、建议或投诉请求)的行政机关 ...
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处罚的，应当按下列规定处理：(一)违法事实轻微，应当下达责令整改书；(二)证据不足的，应当退回原承办案件的劳动监察员补充调查。补充调查应当自退回之 检查的；(二)拒绝提供有关资料的；(三)隐瞒事实真象，出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；(四)逾期拒不执行劳动行政部门下达的劳动监察询问通知书或者责令整改书的 ...
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第三十条 审查机构应对下列内容进行审查：(一)税务当事人的税务违法事实是否清楚；(二)证据是否充分、确凿；(三)税务当事人陈述、申辩的理由；(四)调查机构的调查是否符合 三十一条 在审查过程中，审查机构如发现调查机构所认定的事实不清、证据不足，经税务机关负责人批准后，应退调查机构补充调查。第三十二条 ...
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检查部门应当制作《行政处罚决定书》，附《行政处罚意见告知书》、调查报告、相关证据、当事人陈述和申辩的意见及其他有关材料移送法律部门进行审查。《行政处罚决定书》 移送的材料一并退回监督检查部门，重新进行调查取证。1．违法事实不清。2．证据不足。3．程序不合法的。（四）对不具有管辖权的，法律部门应当提出 ...
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第十三条劳动监察机构审议劳动监察案件，应按以下规定处理：（一）事实清楚，证据确凿，依法应当给予行政处罚的，应将案件处理报批表报劳动行政部门负责人批准；（二） 应给予行政处罚的，经劳动监察机构负责人批准，应作出撤销案件的决定；（三）证据不足的，应退回原承办人补充调查，补充调查应自退回之日起十五日内结束， ...
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