一般为半年，无线电通信设备及涉及网间互联的设备一般为一年。第十四条 试用期内生产企业应严格按照试用批文所批准的试用规模和试用范围进行进网试验，并积极 “电信设备进网许可证”。第十七条 试用批文到期后，若相关标准仍未颁布，且试用期内该设备未做任何技术改动，政策亦无变化的， 则由生产企业向电信管理局提交 ...
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部门。被录用人员凭市人事部门的录用通知书和原工作单位开具的行政介绍信，在规定时间内到用人单位报到并办理入户（市外户籍考生）、入编、工资等手续。市外公务员 手续后即可按报考职位确定职务。第三十六条用人单位应加强对新录用人员在试用期内的考核。试用期满，考核合格的，予以转正；考核不合格的、受到党纪政纪处分的 ...
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设备一般为半年，无线电通信设备及涉及网间互联的设备一般为一年。第十四条试用期内生产企业应严格按照试用批文所批准的试用规模和试用范围进行进网试验，并积极 核发“电信设备进网许可证”。第十七条试用批文到期后，若相关标准仍未颁布，且试用期内该设备未做任何技术改动，政策亦无变化的，则由生产企业向电信管理局提交 ...
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同意，可以变更合同。第十三条 有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)试用期内发现不符合录用条件的；(二)无故不能完成合同所规定的生产、工作任务的 条 矿山企业根据生产、工作需要，每年可在国家下达的农业户口转为非农业户口的计划指标内，按照不超过合同期限为八年的农民轮换工人数3％的比例，将从事井下 ...
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负责本行政区域劳动合同制度实施的监督管理。 县级以上人民政府有关部门在各自的职责范围内，做好劳动合同制度实施的有关工作。 县级人民政府人力资源和社会保障部门派驻乡（ 的； （九）提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的； （十）固定期限劳动合同期满 ...
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十条 劳动合同除劳动合同法第十七条规定的必备条款外，当事人双方还可以约定试用期、培训、保密、补充保险和福利待遇等事项，但约定事项不得违反法律、 一致解除劳动合同的;(九)提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，或者在试用期内提前3日通知用人单位解除劳动合同的;(十)固定期限劳动合同期满终止，用人 ...
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工时，应尽先录用本地失业者。总、分厂技术员工的互相调剂，不在此限；二、省市范围内失业员工的介绍与调配，由省、市劳动局办理之；三、大行政区内失业技术 办理之。第十条经劳动介绍所介绍就业的员工，得有较短的试用期，但至多不得超过一个月，如在试用期内发现不符原来登记技术条件，可以退回解职，除发给试用期内相当其 ...
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用人单位可以解除合同：(一)在试用期间被证明不符合聘用条件的；(二)在聘期内不履行合同规定的；(三)严重违犯劳动纪律或者用人单位规章制度的；(四)旷工或无 提供劳动条件的；(三)经考试入学、应征入伍、考入国家机关工作的；(四)在试用期内的。第二十条用人单位与受聘人员一方要求解除或终止聘用合同，必须提前 ...
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。有下列情形之一的，职工可以随时以书面形式提出解除劳动合同：（一）在试用期内的；（二）企业不按照劳动合同约定支付劳动报酬或者未依法提供劳动条件 和工资水平由企业依法自行确定。企业应当执行四川省最低工资保障规定。职工法定工作时间内的工资报酬，不得低于企业所在地政府公布的最低工资标准。第二十三条企业应当以 ...
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期限要与届期一致;其他社区专职工作者的劳动合同期限可以一年一签,并实行试用期制,试用期限按有关法规执行。劳动合同签订后,双方当事人各执一份,人事档案 情形之一的,聘用方可以单方面解除合同:1、年度、聘期考核不合格;2、在试用期内证明不符合录用条件;3、严重失职、徇私舞弊,给聘用方利益造成重大损害;4 ...
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