规章制度的主要立法依据：《企业职工奖惩条例》、《女职工劳动保护规定》、《国营企业辞退违纪职工暂行规定》、劳动安全卫生规程、以及工资、职业培训等方面的规定。关联 的种类、订立无固定期限劳动合同的法定条件。第二十一条规定了劳动合同的试用期。第二十二条规定了劳动合同约定条款的内容。第二十三条规定了劳动合同的 ...
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终止。 第十六条 有下列情况之一的，聘用单位可以解除聘用合同： （一）受聘人员在试用期内，发现不符合聘用合同所规定条件的； （二）受聘人员患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的； （三）受聘人员违纪应予辞退的； （四）受聘人员不履行聘用合同的。 第十七条 受聘人员被开除、劳动教养 ...
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，企业应当与他们签订劳动合同，并给予６个月的适用期（含国家规定的见习期、试用期、熟练期）。第十条对原固定制职工，企业应依法与其订立劳动合同，其中国 劳动关系（前３个月由企业发给基本生活费），超过规定期限的，企业可按照规定予以辞退；原劳动合同制工人合同期未满的，经双方协商同意后，可变更劳动合同的内容，也 ...
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安全行车经历和从业资格条件，积极实施驾驶适宜性检测，明确新录用客运驾驶人的试用期。客运驾驶人的录用应当经过企业安全生产管理部门的审核，并录入企业动态监控 以及不严格监控车辆行驶动态的值守人员给予处罚，严重的应调离相应岗位，直至辞退。第四十二条 道路旅客运输企业应当运用动态监控手段做好营运车辆的组织调度 ...
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安全行车经历和从业资格条件，积极实施驾驶适宜性检测，明确新录用客运驾驶人的试用期。客运驾驶人的录用应当经过企业安全生产管理部门的审核，并录入企业动态监控 以及不严格监控车辆行驶动态的值守人员给予处罚，严重的应调离相应岗位，直至辞退。第四十二条 道路旅客运输企业应当运用动态监控手段做好营运车辆的组织调度 ...
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公积金；新调入职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金（不含劳动部门规定的试用期）。第十五条单位发生合并、分立、撤销、解散或者依法宣告破产的，应当 （自治州直属县市行政区域外）与单位终止劳动关系的；5．职工因辞职、下岗、辞退、开除或单位破产等原因与单位终止劳动关系的，其账户内住房公积金转入公积金管理 ...
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聘用，尽量纳入当地政府事业单位聘用人员时的考核、考试、体检与公告，其考察试用期不少于3个月。(五)人武部在职工编制员额内，可视情招聘临时性、季节性用工 晋升工资。连续两年考核不合格者，应视情给予留岗察看、降级、降职，直至辞退。(二十二)人武部职工应积极参加军事机关组织的有关竞赛、比武等军事活动，参加 ...
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地评价国家公务员（以下简称公务员）的德才表现和工作实绩，为公务员的奖惩、培训、辞退以及调整职务、级别和工资提供依据，根据《国家公务员暂行条例》、《国家公务员考核 十八条以下公务员的考核，按下列规定处理：（一）新录用的公务员，在试用期内参加年度考核，不确定等次，只标注评语，作为任职定级的依据。其中，通过 ...
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协管员上岗前必须统一进行培训，考核合格后发给合格证书。招聘的市容协管员试用期为三个月，期满经考核合格的签订正式聘用合同，并由各区统一在市市容 的；(六)拒不接受市容纠风人员管理的；(七)越权进行行政执法活动的。凡给予辞退处理的市容协管员，各级市容环卫行政主管部门及街道办事处(乡镇人民政府)一律不准重新 ...
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国家公务员条件而不能过渡的。有下列情形之一者暂缓过渡：1、新进人员在试用期、实习期内的；2、未按有关规定辞去兼职的；3、正在接受组织审查的； 过渡。一年内仍不具备过渡条件的，视为不能过渡人员进行分流、调整或按辞职辞退规定办理。 六、培训考试过渡人员必须参加过渡培训。过渡培训由县级以上政府人事部门负责 ...
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