贷款分月情况原始记录卡１．本卡目的：本卡用以反映各种贷款年度计划指标、本年发放、收回、余额及逾期贷款情况，用以掌握贷款计划执行、使用情况。２．本卡登记 （借）调人员。④计划外用工，是指在国家劳动计划以外通过各种形式吸收做储蓄工作并支付工资的人员。⑤代办员：是指企事业单位有条件为建行代理办储蓄业务的专职 ...
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资金成本；灵活调拨、调剂资金，提高资金运用效率；严格按国家规定，做好贷款的发放和本息收回的工作；遵守财经纪律，节约费用开支；做好固定资产和低值易耗品的 、附加工资：按国家规定只发给仍保留有附加工资人员。原来未享受附加工资人员一律不得享受。已享受附加工资的人员今后增加工资时继续冲销。４、职工福利费：按 ...
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合理核定。第二十二条各级政府劳动部门，负责实施国家下达的弹性工资总额计划，并及时汇总所属企业编报的年度预计发放工资总额计划；如汇总数超过地区、部门弹性工资 款处理：（一）实行工资总额同经济效益挂钩的企业，其自行调整挂钩工资总额基数和经济效益指标基数或超过核定的浮动比例多提取工资的，由劳动、财政部门予以 ...
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总额的６％左右；职工个人缴费率一般为本人工资的２％。随着经济发展，用人单位和职工缴费率逐步作相应的调整。（三十）建立对医疗机构、个人和社会保险 基金实施监管。（四十三）推进社会保险社会化管理服务工作。组织、推动社会保险金的社会化发放工作，依托社区开展离退休人员社会化管理服务。四、支撑保障法制建设（四十 ...
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劳动和社会保障事业发展第十个五年计划纲要今后五年是我国经济和社会发展的重要时期，为指导和推动劳动和社会保障事业发展，根据中共中央关于制定“十五 市场价格形成机制，发挥市场机制在劳动力资源配置、工资形成和劳动力流动中的基础性调节作用。──适应农村经济结构调整和城镇化进程加快，做好农村劳动力开发就业工作， ...
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管理制度，认真贯彻按劳分配原则，合理拉开工资差距。逐步发挥市场均衡工资率对企业内部工资的调节作用，合理确定企业内部工资标准；调整职工工资收入构成，实现职工收入的 的监督管理，健全企业财务制度，对违反财经法规发放工资外收入的，要严肃处理。建立以企业劳资、会计机构或劳资、会计人员内部监督为基础，企业自查、 ...
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应付佣金、应付手续费、预收保费、预收分保赔款、存入分保准备金、存入保证金、应付工资、应付福利费、应付保户利差、应付利润、应交税金、其他应付款、预提费用、 的贷方或借方余额，转入“利润分配－－未分配利润”科目。（二）涉及利润分配调整的事项，直接通过“利润分配－－未分配利润”科目核算。（三）不涉及损益以及 ...
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的津贴比例之外，经国家人事部、财政部批准后，可另设特殊岗位津贴。津贴的发放，要以对工作人员工作数量和质量的考核为依据，克服平均主义。事业单位的 工人晋升技术等级或技术职务时，按晋升的技术等级或技术职务相应增加工资。(三)定期调整工资标准。为保证事业单位工作人员的实际工资水平不下降并逐步增长，根据经济 ...
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，从本方案实施之日起，职工(含农民合同工)个人缴纳基本养老保险费的比例统一调整为本人缴费工资的8％，并全部计入个人账户。个人账户规模由本人缴费 范围，其已退休职工本人由民政部门按企业所在地城市居民最低生活保障标准按月发放生活费。(九)自由职业人员、城镇个体工商户应参加基本养老保险，具体办法按省政府有关 ...
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要考虑清理核查后津贴补贴的实际发放水平，妥善处理各种矛盾。（四）事业单位绩效工资总量，原则上每年核定一次。核定后，除政策性调整工资、津贴补贴标准或机构、 监察局、市财政局、市人力资源和社会保障局、市审计局《关于提高离休人员待遇有关问题的通知》（本纪发〔2009〕8号）精神执行；退休人员补贴标准由市、县 ...
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