实际情况发给生活费，但不得低于失业人员的救济标准。3.被调整企业中距法定退休年龄10年以内的职工，本人如提出订立无固定期限的劳动合同，企业应与其 劳动关系后，发给一次性安置费，不再保留原企业职工身份。一次性安置费原则上按照不超过本市企业职工前两年年平均工资收入3倍的数额发放。3.通过劳动力市场安置或 ...
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、聘用制干部、固定工人、集体所有制职工(以下简称固定职工)、以及有本市区常住户口，使用期限超过一年的其他从业人员，均应遵守本规定，统一实行劳动合同制。第三条本规定由 为十五年至二十五年。具体由企业与职工协商确定。但最高不得超过职工法定退休年龄。如职工在应服务的年限内，因出境定居而解除劳动合同的，按国家 ...
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关系，由同级劳动部门认定。除停产半停产的国有大中型企业外，其它企业当年内职工下岗超过企业职工总数10％及以上的，由同级劳动部门提出意见后报请政府核准。对企业 ，过去的连续工龄和养老保险缴费年限和以后的缴费年限合并计算，达到国家法定退休年龄时，可以按照和国有企业职工同样的办法享受养老保险待遇。第十七条 ...
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全省职工月平均工资300%的，以全省职工月平均工资的300%作为缴费工资基数，超过部分不缴纳基本养老保险费；职工本人月缴费工资低于全省职工月平均工资60%的， 的计算办法，按照省的有关规定执行。第三十四条企业职工未达到法定退休年龄死亡，其个人账户储存额中的个人缴费部分，本息一次性发给其指定受益人或者 ...
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第三十次常务委员会议授权，制定本规定。 一、基本养老金的计发个人达到法定退休年龄时，累计缴费年限(含视同缴费年限)满十五年的，由市劳动保障行政部门核准 的年限并入1988年12月31日前的视同缴费年限。上述折算后所增加年限总计不得超过二十年，且仅用于计算过渡性养老金。1992年7月1日后从事上述工作的 ...
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纳入退休人员管理。在国家调资时，按同职务在职人员增加离岗费，到达国家法定退休年龄时，办理退休手续。(三)被选派参加培训和进行学历教育的分流人员，其学习费用由省 ，也可自愿到人才市场参与竞争择业。重新就业之前可继续享受上述待遇，但时间不超过一年。如单位推荐工作三次，而本人无正当理由拒绝就业的，则不能继续 ...
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，由企业或企业上级单位按5．5％的标准，自参加门诊医疗统筹时计算至其法定退休年龄，一次性缴纳门诊医疗统筹经费。本项所涉人员不足基本医疗保险缴费部分的费用由同级 标准减去已由个人自负的起付标准的额度计算。第三十三条住院结算期最长不超过12个月，起付标准、医疗费累计按实际结算时所在的医保年度及身份相对应的 ...
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缴费本息总额可按规定折算成按城镇职工基本养老保险统一规定的办法缴费的缴费年限，但其折算年限不得超过原实际参加农村养老保险的缴费年限，且最长不超过10 的缴费年限可折算为按城镇职工基本养老保险统一规定办法缴费年限8年，到达法定退休年龄时可按城镇职工基本养老保险统一规定的办法计发、调整基本养老金。上述人员 ...
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商投资企业的中方职工以及城镇个体工商户。 二、企业缴纳养老保险费的比例一般不得超过本企业职工工资总额的20％(包括划入个人帐户部分)。如果离退休人员较多、 ，统一规定为1996年7月1日。 五、基本养老金计发办法(一)职工到达法定退休年龄，凡单位和职工本人缴费累计满15年及以上的，按以下办法计发基本 ...
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缴费年限合并计算；过去个人帐户基金储存额与续缴的养老保险费累计计算。职工达到法定退休年龄时，按照全社会的统一办法，依据本人的缴费年限和缴费金额计发基本养老保险金。( 应明确双方的责任、权利和义务，协议期限最长不超过三年。对劳动合同期限超过三年的，协议期限最长不超过三年；不足三年的，协议期限要与劳动合同 ...
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