企业的用人自主权和干部合法的权益，根据《中华人民共和国中外合资经营企业法》和原国家劳动人事部《关于中外合资经营企业内中方干部的管理办法》，结合我区的实际情况，特制 争议仲裁委员会申报仲裁。一经裁决，双方都必须服从。第六章 附 则第二十四条外商投资企业外籍人员和港、澳、台人员的雇用、解雇、辞职、报酬、 ...
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十二章 职 工第九十一条 合营企业职工的招收、招聘、辞退、辞职、工资、福利、劳动保险、劳动保护、劳动纪律等事宜，按照《中华人民共和国中外合资经营企业劳动管理 程序规则进行。如当事各方同意，也可以在被诉一方所在国或第三国的仲裁机构仲裁，按该机构的仲裁程序规则进行。第一百一十一条 如合营各方之间没有仲裁的 ...
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工作或服务。 县级以上人民政府应当安排专项资金，用于引进国内外人才，并在户口迁移、工资、住房、福利待遇、子女入学、职称评定等方面制定优惠措施。 第六条 鼓励 ，可以在争议发生之日起六十日内，向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。但依法应当由劳动争议仲裁机构受理或适用国家公务员申诉控告程序的除外。 国家对人事 ...
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自由、双向选择、人尽其才、形式多样”的原则，可以采取调动、聘用、兼职、停薪留职、辞职等多种形式到我市短期或长期工作；也可携带项目或资金创办、领办企业， 政治权利和工资福利待遇方面的，可向人事仲裁机构申请仲裁；属于经济合同和技术服务合同等民事商务纠纷的，可按照《中华人民共和国仲裁法》和合同约定向劳动争议 ...
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标准执行，但只能选择一种，由事业单位标准改为企业单位标准的，须报经劳动、人事、财政部门批准后执行。(四)科研机构进入企业、企业集团后，除继续承担 人事部门仲裁；属停薪留职的，由其主管部门仲裁。(十四)科技人员辞职后，被国营或集体单位再度录用的，工龄合并计算，工资待遇、技术职务由录用单位参照原工资待遇 ...
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：1．上级主管部门有关的批件、营业执照等。2．存档对象与用人单位签订的劳动合同。委托单位和存档单位应签订保存工人人事档案合同书(样式附后)。(二)个人委托 京组发(1990)1号文件规定：“经单位同意或经政府授权的人才交流仲裁机构仲裁同意辞职或流动的党员，其组织关系应转移到接收单位；没有接收单位或从事 ...
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工作或服务。县级以上人民政府应当安排专项资金，用于引进国内外人才，并在户口迁移、工资、住房、福利待遇、子女入学、职称评定等方面制定优惠措施。 第六条鼓励人才 的，可以在争议发生之日起六十日内，向当地人事争议仲裁机构申请仲裁。但依法应当由劳动争议仲裁机构受理或适用国家公务员申诉控告程序的除外。国家对人事 ...
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具备以下条款：(一)聘用合同期限；(二)工作内容与工作岗位；(三)工作报酬；(四)劳动保护和工作条件；(五)工作纪律；(六)聘用合同的变更、终止与解除条件；( 升级。由事业单位按不低于在岗同类人员实发基本工资70%的标准或本人原工资构成中的固定部分的数额发给生活费，生活费低于本地最低生活保障线的，按最 ...
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。已批准的基建项目继续保留，这些项目的固定资产投资渠道及拨款办法保持不变。其工资奖金标准可以按事业单位的标准执行，也可以按企业的标准执行，原则上就高不 权限审批。如有争议，由各级科技干部管理部门会同组织、劳动人事等部门仲裁，并按仲裁决定执行。 科技人员辞职后，原城市户口可以不迁，住房可以保留，工龄连续 ...
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，加大干部交流力度，进一步优化党政干部队伍结构。实行党政领导干部职务任期制和辞职制，加快建立党政干部的正常退出机制，增强干部队伍的生机活力。加大干部 功能、市场化程度以及财政支持力度，逐步建立符合不同类型事业单位特点，以岗位绩效工资为主体，符合事业单位改革发展方向及各类人才成长规律、灵活多样和科学规范 ...
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