的；(二)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；(四) 细则。人事主管部门应当指导聘用单位建立健全与人员聘用制度相配套的规章制度，完善聘用合同文本，规范聘用合同的订立、履行、变更、解除和终止行为。第四 ...
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劳动报酬和社会保险、福利待遇；(七)变更、终止、解除劳动合同的条件；(八)违反劳动合同应当承担的责任；(九)双方认为需要规定的其他事项。第十七条企业 劳动纪律；(三)遵守企业各项规章制度；(四)保守国家和所在企业的秘密；(五)国家法律、法规规定的其他义务。第二十六条企业职工大会或代表大会有权对企业经营 ...
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合同的约定。受聘人员应当遵守职业道德和聘用单位的规章制度，认真负责地完成岗位工作任务；聘用单位应当保障受聘人员的工作条件，保障受聘人员享受按照国家有关规定和 调动，应当遵守国家有关涉密人员的规定。受聘人员解除聘用合同后违反规定使用或者允许他人使用原所在聘用单位的知识产权、技术秘密的，依法承担法律责任。 ...
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本条例第十三条（三）项、第十五条、第二十四条规定解除劳动合同的职工，用人单位不发给补助费。 第二十八条 职工有下列情形之一的，用人单位在合同期 章 劳动纪律 第四十八条 为加强劳动纪律，维护生产秩序、工作秩序，用人单位应根据国家有关法规制定劳动规则、奖惩办法等规章制度。用人单位和职工应共同遵守。 第四 ...
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中的中方职工，因终止、解除劳动合同或聘用合同的，可按下列情况安置：（一）从参加合营的中方企业聘用的职工和从其他企业、单位调进合营企业的职工，除 ）中作出显著成绩和重大贡献的职工，可予以奖励、加薪或晋职。合营企业对于违反企业规章制度和劳动纪律的职工，应进行批评教育，并可根据情节轻重，分别给予警告、记过、 ...
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合法权益的意见》，现转发给你们，望遵照执行。二○○四年二月十六日关于加强劳动用工管理维护劳动者合法权益的意见为切实维护劳动者的合法权益，按照劳动法和有关规定， 劳动合同，并在解除劳动合同后１０日内向劳动保障部门报告：１．在试用期间被证明不符合录用条件的；２．严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；３． ...
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项、第十四条（三）项规定解除劳动合同的，应补偿培训费（应征入伍除外）。补偿数额由双方协商，最高不得超过原单位或企业实际支付的培训费。实际支付的 劳动模范等荣誉称号，并享受相应的各项待遇。第三十六条外商投资企业对于违反企业规章制度和劳动纪律，造成一定后果的职工，可根据情节轻重，分别给予批评教育或不同程度 ...
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有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；(二)严重违反劳动纪律或企业规章制度，按照合同应予辞退的；(三)严重失职， 规定的其他情形。第十七条有下列情形之一的，职工可以随时通知用人单位解除劳动合同：(一)在试用期内的；(二)企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由等 ...
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不提供或不如实提供所需资料的；(三)企业违法变更或解除协商代表的劳动合同的；(四)企业制定的规章制度与集体合同相抵触的；(五)企业与职工个人签订的劳动 集体合同中，滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊的，由其所在单位或上级主管部门给予行政处分；构成犯罪的，依法追究刑事责任。第二十六条本条例具体应用中的问题由市 ...
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对公益性岗位安置人员的管理。第十条 人力资源和社会保障部门、财政部门、用人单位主管部门、监察部门要加强对公益性岗位开发工作的监督管理，及时了解和掌握公益性岗位 之一的，用人单位可以解除劳动合同，停止拨付岗位补贴和社会保险补贴：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位规章制度的；（ ...
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