竞争性企业（简称a类企业）中一级一至三档选用盈余现金保障倍数、销售（营业）收入增长率指标；专营竞争性企业（简称b类企业）及区域垄断型 经营权合同或年度预算约定指标（七）珠海市港口企业集团有限公司1.资本保值增值率2.销售（营业）收入增长率3.主营业务利润率4.总资产报酬率5.速动比率6.资产负债率7. ...
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健全法人治理结构，依据《中华人民共和国公司法》，明确股东会、董事会、监事会和经理层的职责，形成各负其责、协调运转、有效制衡的公司法人治理结构，实行规范化运作 任期制和定期考核制。按照按劳分配为主、效率优先、兼顾公平的原则，建立以岗位为基础，与企业经济效益和个人贡献双挂钩的有效激励工资分配制度。鼓励资本 ...
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出资人代表依法实行派出制或选举制。以推行聘用制和岗位管理制度为重点，推进事业单位人事制度改革。按照政事职责分开、单位自主用人、个人自主择业、政府依法 要求的干部综合考核评价办法。发展企业经营管理人才评价机构，建立社会化的职业经理人资质评价制度。深化专业技术人员职称制度改革，完善“个人申报、业内评价、 ...
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、验收，进口装备有放射性同位素的仪表、含有放射性的来料加工，以及使用、生产、销售、定购放射性同位素或含放射源装置依据：国务院发布的《放射性同位素与射线装置 ．建设行业专业管理人员上岗资格依据：《建设部关于印发〈贯彻建设企事业单位关键岗位持证上岗管理规定实施意见〉的通知》2．境外建筑企业进京承包工程依据 ...
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进步，加大人才开发力度，建设好企业经营者、优秀项目经理和各类技术人员队伍，到2010年，关键岗位和特殊工种持证上岗率达到100%。2、加快发展服务业坚持 等。坚持依法治教，提高教育法治化水平。改革和调整教育管理体制，严格各级办学职责。加快推进办学体制改革，完善以公共财政为主体的多渠道教育投入机制，鼓励 ...
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企业。股东会是公司权力机构。董事会对股东会负责，依法履行重大决策和选聘经营者的职责。董事会决策前应征求企业党组织的意见。监事会依法维护所有者权益。董事长为企业 企业特点的多种分配形式以及工资收入能增能减的机制。员工收入与岗位和绩效挂钩，经理层按经营业绩确定收入，董事会成员按资产保值增值业绩确定收入。 ...
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、安全防范设施和与业务有关的其他设施；(六)设置了分工合理、职责清晰的组织机构和工作岗位；(七)有符合中国证监会规定的监察稽核、风险控制等内部监控制度 证监会规定的其他形式的分支机构。基金管理公司分支机构可以从事基金品种开发、基金销售及公司授权的其他业务活动。第三十条基金管理公司设立分支机构，应当具备 ...
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的指令性计划产品，可实行“保量不保价”的办法，高来高走，按市场价格销售。国营大中型企业通过自筹资金，增加短线指令性计划的产品产量，不纳入计划统配 多样的分配形式，打破企业内部分配上的平均主义“大锅饭”。选择一些国营大中型企业进行岗位技能工资制试点，把职工的劳动报酬同企业的经济效益和职工个人的劳动技能、 ...
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、市场调节、社会保障、社会服务体系，改善企业的经营环境和社会环境。政府主要职责是保证国有资产的收益和保值、增殖；维护企业的合法权益，保障企业生产经营 建立全国统一市场要求的各种关卡，任何单位和部门不得对其他地区和部门的产品销售采取限制性措施。依据统一规划、规范管理的原则，政府有关部门应制定本省市场建设 ...
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实践，注意发现和培养高层次的女性管理人才，积极探索在企业董事会、监事会、经理等决策、管理层发挥妇女民主参与的新形式，提高企业领导班子成员中的女性比例。 权益保护和办案技能的培训，提高执法水平。教育儿童父母或其他监护人依法履行监护职责和抚养义务。禁止对儿童的家庭暴力及其他形式的身心虐待。禁止强迫未成年人 ...
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