公德，遵纪守法，抵制不良倾向的影响。第二章家庭保护第八条父母是未成年人的法定监护人，父母死亡或父母无监护能力的，应依法确定监护人。监护人有依法履行保护 需招收未成年人培养专门人才的，按国家规定招收。禁止安排未成年人从事有毒、有害及其他有损身体健康的劳动。对已经完成九年义务教育，不能继续就学，达到就业 ...
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保护。一切单位和个人者应当支持、鼓励妇女儿童参加保健。本市对怀孕和产后法定产假期以内的妇女及３周岁以内的儿童（以下称重点保健对象），实施重点保健 卫生部规定的其他条件。各级妇幼保健所应具备的基本条件，按国家卫生部规定执行。第十一条认定为妇幼保健定点单位的，由青岛市卫生行政管理部门发给妇幼保健定点单位 ...
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保护。一切单位和个人都应当支持、鼓励妇女儿童参加保健。本市对怀孕和产后法定产假期以内的妇女及３周岁以内的儿童（以下称重点保健对象），实施重点保健 卫生部规定的其他条件。各级妇幼保健所应具备的基本条件，按国家卫生部规定执行。第十一条认定为妇幼保健定点单位的，由青岛市卫生行政管理部门发给妇幼保健定点单位 ...
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关系。六、相关政策（一）差额、自收自支事业单位原工资构成中津贴比例按国家规定高出30%的部分（不含特殊岗位原工资构成比例提高部分），纳入单位绩效工资总量，按 ，可按较高绩效工资标准执行。（八）在职人员在法定假期内休假的，不扣发基础性绩效工资。当月事假超过15天（含15天）的，当月的基础性绩效工资按80 ...
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工资300%的，以上年度全市职工月平均工资的300%作为缴费基数。已按国家规定办理退休手续的退休人员，个人不缴纳基本医疗保险费。第九条用人单位以本单位职工缴费基数之和 十条的规定办理：（一）因公外出；（二）探亲假期间外出；（三）法定假期间外出。第三十四条职工、退休人员因传染病暴发流行发生的医疗费用，报 ...
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，维护职工的合法权益。第二章职工招聘第六条企业根据生产经营需要，按照国家和省有关规定，可以自主决定招聘职工的数量、时间、条件和方式。企业的用工计划应当报 章劳动合同第十条企业用工实行全员劳动合同制。企业与职工应当在平等自愿、协商一致和不违反法律法规的原则下，自职工被录用（试用）之日起三十日内以书面形式 ...
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规定办理补招手续。重新就业的合同制工人，在未达到法定退休年龄之前，不受招工年龄限制。第六条 按照《暂行规定》第二条，劳动合同制的用工形式，由企业根据生产 、季节工，应当签订劳动合同。其工资福利待遇，暂按各市(地)现行有关规定办理。今后国家另有规定的，按国家规定执行。第三十五条 国家机关、事业单位和社会 ...
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卫生法律法规和标准，为职工提供符合劳动安全卫生要求的劳动条件和劳动场所。企业法定代表人必须对本企业的劳动安全卫生工作负责，保障职工在生产劳动过程中的安全与健康 劳动能力的职工和因工死亡职工的遗属，以及女职工在产假期的待遇等，应当按照国家和省有关规定执行。上述待遇所需费用和企业欠缴的社会保险金以及按照 ...
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的，以上年度全市职工月平均工资的300％作为缴费基数。已按国家规定办理退休手续的退休人员，个人不缴纳基本医疗保险费。第九条用人单位以本单位职工缴费基数 的规定办理：(一)因公外出；(二)探亲假期间外出；(三)法定假期间外出。第三十四条职工、退休人员因传染病暴发流行发生的医疗费用，报市人民政府协调解决。 ...
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的，以上年度全市职工月平均工资的 300% 作为缴费基数。已按国家规定办理退休手续的退休人员，个人不缴纳基本医疗保险费。第九条 用人单位以本单位职工 规定办理：(一)因公外出；(二)探亲假期间外出；(三)法定假期间外出。第三十四条 职工、退休人员因传染病暴发流行发生的医疗费用，报市人民政府协调解决。 ...
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