法律、法规、政策平等。第四条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者 。第二十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，提供相关的证明材料，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。第二十六 ...
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法律、法规、政策平等。第四条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者 。第二十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，提供相关的证明材料，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。第二十六 ...
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法律、法规、政策平等。第四条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者 。第二十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，提供相关的证明材料，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。第二十六 ...
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Tax Agent。第五条人事部和国家税务总局共同负责全国注册税务师资格制度的政策制定、组织协调、资格考试、注册登记和监督管理工作。第二章考试第六 》则侧重财会业务和实际操作。三、关于《实施办法》中涉及与考试条件相关年限的计算问题文中'从事经济、法律工作'，'从事税收业务工作'，'从事税务代理业务' ...
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进度对于工期紧急的工程，因未完成有关审批工作造成的资料不齐，可允许供电部门在承诺招投标结束前提供相关资料的前提下，先进行招标。工期特别紧急的， 市政府办公会议批准后，方可组织招投标。市建设局，深圳供电分公司。7进一步发挥峰谷电价政策的作用加快分时电度表的安装供电部门分四个阶段进行：第一阶段：2005年 ...
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或应当知道该重大事项时。7.4 重大事项尚处于筹划阶段，但在前条所述有关时点发生之前出现下列情形之一的，上市公司应当及时披露相关筹划情况 和经营范围发生重大变化；(三)变更会计政策或者会计估计；(四)董事会就公司发行新股、可转换公司债券或者其他再融资方案形成相关决议；(五)中国证监会股票发行审核委员会 ...
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法律、法规、政策平等。第四条处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者 。第二十五条当事人提出回避申请，应当说明理由，提供相关的证明材料，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。第二十六 ...
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、法规、政策平等。第四条 处理人事争议，应当以事实为依据，以法律为准绳，先行调解，及时裁决。第五条 人事争议发生后，当事人可以协商解决；不愿协商或者 。第二十五条 当事人提出回避申请，应当说明理由，提供相关的证明材料，并在首次开庭前提出。回避事由在首次开庭后知道的，可以在最后一次开庭终结前提出。第二十 ...
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实质性要求、条件及评审办法，注明是否允许采购进口产品，并按照落实政府采购政策措施的规定明确优先或者强制采购的要求和评分标准。 需要交纳保证金的，应当 成交候选人中另行确定中标(成交)供应商；不能确定的，重新组织采购； (四)采购合同已经履行，给采购当事人造成损失的，由相关责任人承担赔偿责任。 第五十三 ...
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。审查期限自收到补正材料后的次日起重新计算。申请人补正相关材料后，应予受理。无正当理由逾期不补正的，视为申请人放弃申请。第十三条 因不可抗力或者其他 原人事处理决定负有举证责任，应当提供作出该决定的证据和所依据的法律法规和其他政策文件。被申诉单位未履行举证责任的，办事机构应当责令其限期举证，无正当理由 ...
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